事業單位近幾年改革不斷，什麼事業單位人員可兼職啦、事業單位養老金並軌啦、當然還有我們今天要講的重點關於事業單位採用聘任制，相信事業單位人員對這些消息都已經耳熟能詳了，但是對於這個聘任制的消息出來，開始擔心自己是不是“鐵飯碗”不保了呢？
先說一下什麼是事業單位聘任制，其實說白了就是轉換用人機制，採取合同制。要知道在改革之前，事業單位是採用編制用工，只要你考上了編制，那基本衣食無憂，穩定也不用擔心失業。所以每年都有很多人擠破頭也想進入體制內，很大一定程度也就是這個原因
可2018事業單位新改革：聘任制開啟，這三類人“鐵飯碗”不保？
二、承擔行政職能和從事生產經營活動的事業單位員工
其實就是以盈利為目的的活動，要知道我國事業單位一般是帶有一定公益性質的，那麼生產經營活動的事業單位無疑就跟公益類的初衷存在衝突，所以“第二刀”揮向生產經營類也實屬必然，將來這一類單位會全部轉為企業，取消編制。
三、工勤崗
我們熟知的比如事業單位中的工人、司機、通訊員。貴州省已經採取不再核定工勤事業編制，工勤崗位編制只出不進的原則，逐步收回工勤事業編。所以很多事業單位都選擇把這部分都外包出去，也不失為一個辦法。
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