一位老教師在網上諮詢，自己11月份達到退休年齡，也辦了退休手續，本人也想退了離開學校。可是學校沒有多餘的老師補上，校長要本老師看在工作多年的面子上，上完一個學期再走。但沒說是返聘，當然也沒有額外支付工資。說實話，學生太難教，好不容易安全退休，不想出事。年紀大了老眼昏花，工作有點力不從心。 這種事大家怎麼看？
我是一名鄉村老師，工作了近三十年。在工作中，也見到同事退休離開的情形：
李老師去年4月份到退休年齡，我見證了他領到退休證後的態度之變化！之前兢兢業業的李老師在領取退休證之後好像冷漠了許多，不再來學校了，見了同事後也只是言語閃爍地應付！好像變了個人似的！
早年退休的胡老師。任教時特慈祥，如今經過學校門口時，連瞥一眼的勁頭也沒有！唉！教育的人性化就這樣嗎？″鐵打營盤，流水的兵"。營盤真的似鐵嗎？
老師11月份達到退休年齡，校長要求上完一個學期的課到1月底，合理嗎？對這一個問題，我認這可以分幾個層面來分析：
第一，若單獨站在工作是為了薪金的角度去考慮問題，則這位老師到法定退休之日，任何人沒有權利干涉其工作與否。這在勞動法上有明文規定的。11月份退休到達退休年齡，就此作別，不再工作，合理合法！
第二，若站在學校全局的角度去考慮，這個問題更有幾點應注意：
首先，校長想留人兩個多月得有留人的方法，空口說白話行不通，白使喚人是當今社會中不存在的。若二人私下關係不錯，用兩個多月不加薪，這是人情。
其次，若念在學生情份上堅持到期末也是有情可原的。
第三，當前教育界的環境真的讓太多太多老師寒心了。早在上世紀末，各學片每到年底、教師節節點，慰問退休老教師，起碼體現出晚輩們對前輩的尊重與敬仰！如今呢？這種活動好像在不知不覺中消失了！這樣的活動，建議教育部門搞幾次，安撫一下前輩們的心理！才真正體現出尊師重教的思想！
因此，老師11份退休，說走就走沒人敢攔！但這樣更讓人感覺當前教育現狀悲催了、寒心了！無有什麼情味可言？人性化是教育的主題。社會再發展，以人為本是重中之重！！
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