姬夢塵

有書君猜想，提出這個問題的題主，一定是位工作認真，勤勞肯幹的好員工，但因為在職場中受到不公平待遇，“混”得比工作不認真的人還差，所以感到憤憤不平。

在回答這個問題之前，先來看看在職場混得好的員工有哪些特點：

職位比同一時間進入單位的同事升更快、更高。

深受領導的賞識和信任。

深受同事的喜愛，與同事合作愉快。

是單位中的名人，活躍在單位的各種活動中。

負責重要項目，經常與高層領導接觸，有更多的晉升機會。

有很多公幹、培訓的機會。

然後，再來看看，為什麼在職場的員工工作幹活最認真，往往卻混的最差？

對於這個問題，有書君有兩個答案：一個答案能令到所有工作認真的員工感到安慰；另一個卻可能令到工作認真的員工感到失望。

答案一、有兩個原因。

①因認真工作而忽略了關係。

工作幹活最認真的員工，從不偷懶，一門心思撲在工作上，沒有時間和精力去投領導所好，也沒有時間去與同事打成一片，搞好關係。所以在同事中缺乏人緣；也得不到領導的歡心，少有升職和提拔的機會。

領導在有提升員工、或有外出公幹的機會時，一般會先考慮那些善於在領導面前表現、以及人緣好的員工，這些員工不一定是工作最認真的，但工作認真程度也不會太糟糕。

②領導不重視認真工作的人

在領導看來，工作幹活認真的員工，不愛計較個人得失，從不向領導邀功請賞，所以，領導往往只需誇獎TA幾句，TA就會更加賣力地工作。

或者，領導只需口頭承諾，甚至只是暗示給TA升職，就像在驢子前吊一根永遠夠不著的胡蘿蔔，這些工作最認真的員工，就會像驢子一樣，乖乖地跟著胡蘿蔔（領導的承諾）往前走了。

答案二、同樣有兩個原因。

①工作認真不代表工作出色。

在職場中，這種工作認真、兢兢業業，甚至在工作上幾乎從不出錯的員工多得數不勝數，不過，他們也是一群很少得到提升機會的員工。

有書君認為，認真代表的只是一種態度，認真表現為細心、一絲不苟，但不代表出色、不代表工作效率高。工作認真的員工，可能只是一板一眼地按照規定和步驟完成工作，但很少會開動腦筋去改變現有的工作步驟，從而節省時間，提高工作效率，或主動向領導出謀劃策。

所以，工作認真並不代表有出色的成績，而且，大部分領導都會偏向於看重員工的工作成績和結果，而不是看重員工的工作過程和工作態度。

②工作認真只是“混得好”的其中因素之一。

從以上“在職場混得好的員工的特點”可以看出，很多特點與“工作幹活最認真”並沒有直接的關係，所以，若想要在職場上混得好，除了具備"工作認真"一個因素外，還需具備如下因素：

有好的靠山，只需這個“靠山”的一句話，就能讓TA得到提升。這是非常現實、也是非常重要的一條。

善於和領導、同事溝通，有良好的團隊合作精神。

表現謙虛，但也善於主動表達自己，敢於向領導邀功請賞。

有創新精神、常向領導提出可行性建議。

工作效率高、有突出的工作成績，對單位有重大貢獻。

在工作之餘，主動參與單位的各種活動。這一點，首先得保證你有一技之長，比如演講、唱歌、跳舞、演奏樂器、攝影、各種運動項目等。

最後，有書君得出的結論是：在職場混得好與不好，不能簡單地把“工作幹活認真”做為唯一的判斷因素，如果用數字來表示，“職場混得好”是10，“工作幹活認真”是1，1不等於10，1需加上9才能得到10。

有書共讀

很多人會抱怨，自己明明最辛苦，乾的活最多，而有些在工作上都不怎麼認真，可是升職加薪的為什麼總是別人，而不是自己？

首先，你需要想想你是做哪些工作認真？你認真做完一份工作花了多長的時間？你做的工作量有多少？有時候我們覺得我們是最辛苦的，但是我往往

其次，我們除了認真工作，還需要學會處理職場關係。我們需要和同事處理好關係，互幫互助，在工作中合作共贏；和領導處理好關係，在晉升時他可以幫你一把。想要和他們處理好關係，需要真誠和溝通。你有一顆真誠的心，不會表達，對方接收不到你的心意；會表達，沒有真誠，對方不買賬。溝通的第一要務就是在守住自己的底線基礎上，多傾聽對方說的話，少說，說必要的話。

最後，該積極的時候積極，不積極的時候按兵不動。在領導佈置任務時，先思考自己是否可以做到，手頭上的事是否不會因為新任務耽誤。

比如說《芳華》中的劉峰，他對每個人都非常好，別人都不願意乾的、髒亂差事情都是他幹，破了的餃子皮也是他吃，每次去接新同志時他都會幫大家帶家裡給某個人的東西。但是最後，有人開了店，有人出國了，有人家纏萬貫了，就只有他單身，還丟了一隻胳膊，過著辛苦的生活。

就是因為劉峰總是耽誤自己的事情，而成全別人。比如，他本來有個讀大學的機會，他卻讓給了別人。別人請他幫忙，總是他最積極，後來大家一有事情就叫他，近乎把他的幫忙當成了理所當然的事情。

當下混得差不要緊，重要的是要想方法改變現狀。

——END——

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霸王課

工作努力、幹活認真，卻沒有別人混的好，這在職場屢見不鮮。既然你提到了“混”，算是說到了點子上，但是你沒有理解什麼是“混”啊。人生在世，離不開“混”字，我們經常說“混文憑”、“混社會”、“混日子”，雖然都是“混”，但絕對不是吃飽“混”天黑！混，也是非常有技巧的。有些人雖然能力不強、文憑不高，可是人家會“混”，混著混著就混個官噹噹！如果你還糾纏於“我工作努力，為什麼得不到重用”，說明你還沒有悟到“混”的真滴啊！

那麼，在職場應該怎麼“混”呢？

第一，背靠大樹好乘涼。在職場，背景很重要。什麼是背景？就是你的身後有一個在公司任命幹部時具有提名權或建議權的人，也就是副總級別的人。沒有？可以找。不知道怎麼找？那就是你的情商問題了。

第二，不僅要“鑽研”，還要學會“鑽營”。老實人只會鑽研工作，也就是你說的幹活認真，坦率的說，用處不大！要想出人頭地，還要學會鑽營。不會鑽營？那就老老實實幹你的活好了。

第三，“說”比“做”重要。我們私下聊天的時候，經常說“看見了吧，某某被提拔了，真是乾的好不如說的好啊”。這句話沒錯！說的好，就是會“混”，乾的好而不會說，等於沒幹！

第四，做人可以老實，心不能老實。做人，必須老實本分，但是心不能“老實”，也就是說你得有野心、有機心。會“混”的人不會閉著眼拉車，會不時地望望頭上的天，看看腳下的路。

第五，沒有能力，但不能沒有魄力。一個人可以能力不足，但是不能缺乏魄力。能力可以後天培養，魄力可是先天缺陷。跟領導打交道的時候，千萬不要猶猶豫豫、欲言又止，做事一點魄力沒有，哪個領導能夠欣賞？

第六，混不好，是因為沒有思想。“混”不好，不要怨天尤人。比如，領導徵求你的意見，你吭哧半天答非所問。或者，從來沒有深入分析過別人的長處。這都是沒有思想，“混”不好也就是情理之中了。

管理那點事

原因很簡單，因為你只是來幹工作的，而不是真正來“混社會”的。

在學校的時候，只需要努力學習就行，因為混得好還是差，有著既定的標準——考試成績。

在試卷上落下的答案，代表了個人的水平；考出的分數，誰也不能強行否定（或者強行肯定）。所以，標準是單一的，作為學生，只要埋頭學習、交出好卷就行。

但職場和學校，卻有著完全不同的評定標準

職場就是社會，職場是人們出於謀生這一目的而聚集的場所，所有人之間都有著千絲萬縷的利益關係。

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在這裡，有些人想多拿，有些人想多佔；有些人想實現夢想，有些人想找到前程；有些人想不勞而獲，有些人則想讓別人一分沒有最好倒找出來；……

職場，由許多不同性格、不同能力、不同胸懷的人組成。

你善良，但保不住別人不奸險；你能幹，但保不住別人無能；你勇敢，但保不住別人膽小怕事；你乾淨，但不適合這清濁混雜的世界。

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默默做事、事情做好、人品更好，就能得到認可，並最終“混得好”？？！

答案肯定是——NO。

進入職場，做好工作

此外，還要學會忍受不公平，學會爭取利益

真正把自己變成這個社會的普通一員，而不是特殊一員，也許才是“混得好”的起步。

鑑於有很多讀者對文章有所疑問，所以筆者在此再加一段，以作解釋。

1. 關於“混”。文首的“混社會”加引號，意為代指他意，用來引出下文（成年人對於社會應有全面認識（不是混吃混喝不做事，不是不努力只用混））。

2. 文末的“進入職場，做好工作只是一方面，更要懂得社會的運轉規則……”是對全文的總結，是說做事的同時，也要學習處事之道，不是說努力不重要。對於普羅大眾，在心胸坦蕩前提下的努力非常重要！但是，掌握正確的努力方式，也同樣重要。

謝謝！

也許雜談

認真工作是每個員工的本分，你只是在用常規的方式對待工作。如果是用“混社會”的態度來對待，結果一定會不一樣。很多人覺得認真幹活卻沒落下好的結果，心裡憋屈！這樣的情況在企業中屢見不鮮，並不少見。

任何行業、任何工作都有一定的潛規則，很多人並不知道其中的奧秘。只知道埋頭苦幹不知道抬頭觀察。當順利的完成工作任務之後本以為會得到領導的讚許沒想到苦勞並不能代表一切。努力工作僅僅是基礎，懂得做該做的事情，把事情做到領導的心裡才最重要。有句古話說的好：幹活不由東，累死也無功！說的就是這樣淺顯的道理。

會幹更要會說，如果你覺得只要把工作做好，領導就會看得到，那就大錯特錯。領導都是追求結果其實並不能知道你在過程中付出的辛苦。員工往往會在過程中付出較大的努力，所有的辛苦也都在過程中呈現。如果你只是埋頭苦幹，結果自然可想而知。職場中做好工作只是一方面，更要懂得職場規則平衡各方面的關係。職場關係主要體現在做人和做事兩方面，你具備了做事的能力，也要好好考慮與人交往的能力。畢竟職場中，人際溝通也佔了很大的比重。主動跟領導彙報自己的工作情況，工作中的思考及行動目標，常溝通自然會得到領導的關注。搞定領導成為ta喜歡的人比任何努力更重要。當然這個過程中還要創造你的實際價值。企業中你擁有了核心競爭價值，成為不可或缺的人才，才能被領導更重視。幹出成績，幹到點子上升職加薪之路就會更順暢。

無憂精英網

作為一個職場摸爬滾打近20年的老同志，馬菠蘿這一路確確實實看到了很多工作很認真，卻在職場上混的很一般的老實人。假如拿西遊記裡幾位師徒來做比喻的話，在絕大部分的公司裡，只有一個唐僧，兩三個孫悟空，頂多五六個豬八戒，以及無數個沙僧和白龍馬！為什麼會出現這樣的情況呢？馬菠蘿分析，最核心的是如下兩點原因：

第一點：幹活最認真，並不意味其他的職業技能也很強，比如溝通能力。

我們常常在公司看到很多老老實實幹活的專業人才，或者部門骨幹，論工作量，他們乾的不比任何人少。勤勤懇懇，認真負責，但關鍵是，職場還需要溝通能力與社交能力，而這往往是他們都很欠缺。翻譯成大俗話來說，就是他們和領導走得不夠近，混的不夠密，往往連一些正常的工作業績彙報，也沒能很好的表達到位。這就造成他們的職業價值，沒能更加顯性的呈現給公司和領導，自然就被那些能說會道的，善於奉承的傢伙搶得先機。

第二點：讓別人乾的好，要比純粹自己乾的好更重要。

因為工作關係，平時接觸到的企業高管和老闆也不少。在他們心中，希望提拔的未來人才，特別是管理類人才，必須具備的思維模式是：不僅要自己幹好，更需要讓身邊人都幹好，群體創造的價值要超過一個超級英雄創造的價值。所以，那些只知道獨自埋頭默默耕耘的老實人，除了做好本職工作之外，是否能讓團隊成員，或者部門夥伴都幹得好，這才是老闆們給你升職加薪的最大籌碼。

【馬菠蘿】總結

把本職工作做得再好，這也只是職場修煉的第一層次，想要邁入更高階的層次，還是好好品味兩句經典的格言吧：

XX腎寶，他好我也好！

XX真好，大家好才是真的好！

馬菠蘿扒職場

在職場中員工工作認真是受老闆喜歡，但幹活認真不是衡量一個員工的唯一標準。人際關係、辦事能力、情商，及對公司貢獻度等等也很重要。

下面我根據自己的經驗說一下。

情商低

追求完美

工作認真就喜歡較勁，小軍是個追求完美主義，任何事情都要把事情辦理到完美。文字排版要求整潔，別人稍微出現丁點小問題，小軍就批評。要完美就會無形中增加時間，慢慢小文的工作風格搞的兄弟部門都痛苦不堪。許多同事見到小軍就馬上走開，平時能少打交道就少打。

會做不會說

工作上很認真勤快加班加點把工作做完了，過程很艱辛，但領導或上級不知道，典型的會做不會說。

太較勁

小飛是行政部員工，主要負責消防工作。但公司消防器材達不到相關要求，小飛就不斷和上級反饋，和老闆反映。一次老闆開員工大會，問大家還有什麼事情要說。小飛就說消防器材太少不符合要求，有安全隱患。那次老闆黑著臉宣佈會議結束。事後，消防器材買了，小飛原本為自己不懈努力反饋暗暗慶幸時，發現自己薪水降級，而且人資態度不接受就走人。

小飛是好意，從自己崗位角度去考慮問題，重視消防問題。可購買消防器材要花錢，無形的支出，哪個老闆能受得了？所以才會有降薪的由來。

當然在職場中要想混的風生水起需要個人的綜合能力，不同的事情需要不同的對待方法。

如果你想得到職場幫助，請關注我。小瘋為你竭誠回答。

職場小瘋說

幹活最認真，往往混的最差？這個結論應該是沒有數據支持的，因為幹活認真的人雖然不一定能出任CEO走上巔峰，但是認真的人工作是不會差的。

有些人看似幹活很認真，但卻是假認真。

認真工作是職場人士的基本要求，但是卻有很多人無法真的做到“認真”，因為很多人都習慣了混日子，同樣一項業務的業務員對同樣的問題可能會給出相反的答案。這可以說是極其不認真的現象了，然而卻實實在在的發生在我們身邊。所以在不實際深入瞭解的前提下，一個人是真的認真工作還是看似認真工作難以準確判斷。

混的不好並不是由於認真工作導致的結果

我們對認真的理解似乎是一致的，但是在職場中並不是一致的。每個人對認真工作的定義都不盡相同。作為一名基層員工，你我的工作範圍究竟有多大是不僅僅和崗位有關，更是和個人有關，同樣的崗位對不同的人來說也有不同的理解，工作中需要負責的範圍也各不相同。有的人喜歡同時也習慣了各人自掃門前雪，不管他人瓦上霜。但是也有一些人喜歡順勢而為，能多接觸多學習就絕對不放過一絲機會。到底哪一種工作態度才是認真？不同的人有不同的見解而已。

是金子總會發光？明珠尚且蒙塵！

職場的複雜性就不多討論了，我們必須知道的是在職場中混的好與不好多數時候是動態的，起起落落是常事，但是如果一直混的很差，那就需要從自身找原因了，雖然明珠蒙塵的事情確實存在，但是發生在自己身上的概率還是很小的，存在即合理這句話在職場中很多時候還是正確的。

職場蛙

因為工作的緣故，我經常和一些企業家、證券、銀行等領域的高管打交道，發現了一個很有趣的現象：有一些有10年以上工作經驗的老員工，勤勤懇懇地幹著自己的工作，卻一直在最基層；反而是年輕人早早升職加薪當了領導。

為什麼會有這樣的現象呢？是因為領導本身更偏愛年輕人嗎？

我試著去探尋一些共性的問題，然後發現了一個非常有趣的現象：這些能夠快速獲得晉升的年輕人有一個共同的特質：善於表達。

於是我寫了一篇文章，題目是《哪些話你一開始不信，後來卻深信不疑？》，其中講到很重要的一個觀點是“能說會道的人，統治了這個世界”。這句話也剛好可以回答這道題的問題。

職場上善於表達的人，比其他人更容易獲得晉升的機會。如果你只是悶頭幹活，大概率是領導根本看不到你的努力；反而是那些善於展示自己的人，領導更容易發現他們做了哪些工作。你可能會心裡感到憤憤不平：明明我做了那麼多工作，為什麼升職加薪的是他？其實，這件事很容易理解，領導（尤其是大領導）平時都很忙碌，通常是從你的發言情況來判斷個人能力的，他沒時間也沒精力去發現“默默辛勤耕耘”的你。因此，很多人都因為不會表達吃了很多虧。

我以後還會在頭條和悟空上和大家分享各種關於演講的知識。想知道的話就關注我吧！

賀嘉

作為職場工作10年的老職工，我來談談我的看法。

1，幹活認真不代表你乾的最好。最簡單的例子，一種工作，你一天認真的幹，可能能完成十個工作量，別人不認真的人只能完成八個工作量，這樣一看你就是很認真的。但是如果又來一個人，雖然他不是很認真，但是她優化了工作方法，或者是工作流程，使得一個人能夠完成15個或者是更多個工作量。這樣一比，肯定這位新員工是非常優秀的。認真並不代表你努力了。

2.幹活很認真，並不一定代表領導都知道了。在現實生活中，很多工作主要的體現形式都是依靠文檔或者工作彙報來體現。就像茶壺裡煮餃子，有貨吐不出。領導不知道你做了這麼多工作，你沒有工作。做了多少工作，並不是說你做了多少就是多少，而是取決於你以什麼樣的形式體現給大家看，或者是會向領導彙報，領導又經常非常忙，所以主要是要看工作彙報。所以在這裡規勸大家學好語文，在中國語文還是非常重要。

3，職務的晉升並不簡單地看工作的認真情況，而且還要看跟領導的關係，跟同事的關係。比如說一個領導想幹一個事情，肯定得叫他叫得動的人，這就必須要求你和領導關係好，再比如說，你要晉升，必須得到同事，或者是大部分同事的認可，那才能服眾。

4.職務的晉升也必須看其他的社會關係。比如說有人有一個比較可靠的爹。

5，就我觀察到職務晉升的人，大部分都是做事認真的人。這部分人還有一個就是他們有比較好的思想，平時在單位踏實做事少八卦。不追求短暫的利益，平時團結同事。

關鍵字: 員工 職場 社會