最近应该有很多人忙着跳槽找工作，想要进入行业内不错的公司，拿到高薪，一展自己的才华和能力。企业是在招聘，可你有把握应聘成功吗？
所以呢？今天就为大家整理了程序员在面试时应该注意的事项，正所谓“知己知彼，百战不殆”！为自己找工作获取更多成功的砝码！
对于程序员而言，腾讯面试官总结了以下经验：
1
one
在校期间多敲代码，多做完整项目
即使没有老师给你项目做，你也要自己创造需求并编程实现这个项目。
exp:作为面试官一员，会更多基于 STAR 面试法，主要通过你的行为看你的编程能力，除了让你做算法题外，更重要的是你实际写过的代码和项目，效率如何？有没有考虑过异常处理？实际的访问性能如何？有没有开过自己的 github 项目，或者是给知名项目贡献过源码，其次才是你的编码风格如何，学习成绩啥的。
2
two
产品经理说的不一定对
exp：腾讯第一个前端 T4讲，某个产品好，不仅仅因为产品经理牛，而是包括程序员在内的所有人都会用自己的产品，有产品思维。对于产品经理提出的不合理需求，程序员们会积极主动站出来，就产品功能提出自己的合理化建议。
3
three
开发新的技术栈时，要考虑到运维的感受
exp：一台服务器上装 3 个版本的虚拟机的故事。在某家云计算公司，技术负责人没有太过于限制研发人员的积极性，在数据库层面用了某款较新的开源数据库软件，在监控类的系统里有着很好的访问性能和扩展性。
但是问题来了，在本公司产品的研发周期中，该数据库进行了几次版本更新，而且版本与版本之间存在一定兼容性问题，为了要用好该开源数据库软件的性能，开发通过创建 3 台虚拟机的方式提供社区镜像服务。
4
four
当你踩过的技术坑多了，自然就成为大牛了
不怕项目的bug多，只有花费时间多发现错误、多改错误，自然而然的就可以成为大佬级人物了！
5
five
学技术要学主流框架
学 Node 要学 Express，学 Java 就不要忘了 SSH，学 Ruby 首学 Rails。
6
six
没有人一定要帮你，要让你值得别人来帮
exp：就以常见的填坑为例（修复问题+错误调试），你可以自己摸索，也可以找前辈请教，态度好一些，干活勤快一些，自然多一些机会获得前辈指教。
归根结底你要有真正的技术，只有技术过关了，面试官才会跟你继续聊下去，才会给你高薪资。
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