小赵毕业半年都找不到合适的工作，正好在这家医药销售公司招人，为了糊口当起了销售代表。
他们的经理天天开早会的时候都要强调“向钱看，向厚赚”的思想，并天天重复他们的收入是跟销售成绩挂钩的，并露骨的说:“世界上并不是什么都看重过程的，有的也需要结果，比如咱们公司就是看重结果的，你卖的药多，你就是大爷，我供着你，你要是业绩上不去，哼……你们知道结果！”
在这样的耳提面命下，包括小赵在内的销售代表都挖空心思的提高自己的销售业绩，因为经理强调不择手段，于是小赵等人也开始不择手段，行贿、红包等等的十八般武艺全部用上了。
可是这件事归根结底应该怨谁呢？
这件事归根结底应该怨谁呢，怕是经理难辞其咎，毕竟是他的高度影响了整个团队的高度。
员工是什么，他们是士兵！一支军队的战斗力当然和士兵的战斗力不无关系，但是我们管理者光强调战斗力有什么用呢？
光有战斗力是远远不够的，还要有内功。所以管理者必须要有高度，才能指望你的员工站在一定的高度上，管理者扭曲的价值观是无法让一个团队走远的。
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