私企內務管理研究/潘文富
有些老闆總喜歡在牆上貼點什麼，來顯得自己有文化有價值觀有追求有夢想。在家裡隨便怎麼貼都沒事，若是在公司辦公室的牆上貼，就要考慮對員工及客戶的影響了。
貼在公司辦公室牆上的字，有些老闆認為這就是企業文化了，就是在彰顯企業形象，表達企業的價值觀和遠大目標，甚至表示本企業的經營和管理取向云云。雖說貼東西是老闆的自由，但是也不是什麼字都能往牆上貼的。
一，悼亡詞也敢貼
文化水平低的老闆往往會幹這些樣的事，把《江城子》《遣悲懷》《孤雁兒》《醉落魄》等悼亡詞都貼在牆上，這是死了人才貼的，也不怕公司裡陰氣重~~~~。
二，古人的名言警句
中華歷史文化浩如煙海，能往牆上貼的內容可太多了，不過這些古人的名言警句往往存在特定的時代背景，與當前的社會與市場環境往往大相徑庭。
三，過於宏大的目標要是說要本地市場第一，那還比較靠譜，說要做到全球第一，或是要造福全人類，這話說的就有點大了。
四，過高的標準
諸如對客戶無微不至的關懷，精益求精的專業精神、勤奮、保持進取心等等，雖說這也沒錯。但是，若是與當前的實際情況偏差太大，就有點尷尬了，這說到做不到，就是笑話。
五，過高的承諾
表示出要對客戶如何如何服務好，對員工如何如何關愛和負責任，這公開貼在牆上，就是老闆的表態，很容易讓剛來的新員工和新客戶，產生過高的期望值。結果，與實際情況一對照，發現很多事情做不到，這就形成了一個落差，產生許多不滿出來，你說這不是自找的嘛。
六，缺什麼，貼什麼
有些老闆在牆上貼“細節決定成敗”“勤奮決定人生”“團隊精神”“執行力”之類口號，文字本身沒毛病，但是老闆在牆上貼什麼，往往就意味著這個公司當前缺什麼。諸如做事粗糙，不注重細節，懶惰，沒有團隊精神，沒有執行力等等，等於是把自己公司底牌和短板給暴露出來了。
七，成功者名言
將各類成功人士，諸如李嘉誠、牛根生、喬布斯、傑克韋爾奇、馬雲、劉強東等等成功人士的名言貼出來。可是這些話有些只是半句，另外半句你知道嗎？再有，別人是成功者，說什麼都對的，至於是否適合當前公司的情況，那就不一定了，畢竟這些是別人成功的方法，照搬照抄也能成功？
八，老闆自己能做到嗎？
老闆在牆上所貼的那些高標準高要求，老闆自己能做到嗎？管理層有做到嗎？老員工有做到嗎？若是老闆自己都做不到，甚至反著來的，那這個只是寫出來給員工看的？馬列主義對人，自由主要對己？
若是喜歡在牆上貼東西的，倒是建議貼點實用的。諸如：
1，公司的運營結構體系圖；
2，當地的基本市場背景，諸如人口、經濟、行政區域劃分等；
3，公司的組織架構圖；
4，當地的行業市場總圖，總量及各類品牌的佔比，行業排名等；
5，各部門的年度工作時間表；
6，各類重要項目的推進結構與進度圖；
7，本地的地圖，放大，佔據整面牆，用於顯示客戶分佈情況或是規劃車輛路線；
8，若是有全國業務，就是放大版的全國地圖，有國際業務的，就國際地圖；
9，或者做公告張貼版，將各類臨時發佈的公告，集中在一個軟木板上。
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