不知道大家還記不記得從2007年開始的震驚全國的”富士康連跳 ”事件。
當年因為這件事，富士康成為了全國聞名的“血汗工廠”。近幾年，為了恢復公司的名聲，富士康接連採取了各種措施，提升了員工工資和福利，增加娛樂設施，類似消息逐步平息，終於又得到了大眾的認可。
但是萬萬沒想到，6月11日，富士康再度被譴責，“血汗工廠”四個字重新成為了富士康的代名詞。
湖南亞馬遜基地被指剝削工人
這次被批的不僅僅是富士康，還有美國版“血汗工廠”——亞馬遜。
而這一次，亞馬遜在湖南的工廠基地再度被曝光壓榨工人，亞馬遜方面也承認供應商富士康非法僱傭員工8000人。
然而《觀察家報》和總部位於紐約的中國勞工觀察對湖南衡陽的生產工廠進行調查，並派遣成員進廠臥底，得出了“不道德與非法”的工作條件結論。
英國《衛報》6月9日報道，亞馬遜已經承認，在中國非法僱用8000名派遣員工從事Echo智能揚聲器和Kindle的生產，並對此表示遺憾。
亞馬遜還透露，審計人員曾於3月到訪富士康工廠，發現該工廠僱用了大量非法的派遣人員，沒有向這些人支付合理的加班工資。
加班超負荷，工資極低
調查中發現富士康衡陽工廠的工人中，四成是
派遣工，超過了中國法律一成的上限規定。據稱，派遣工正常工作時間和加班的工資和普通工人一致，但是相關法律法規要求派遣工工資高於普通工人。
也就是說，衡陽富士康工廠的工人薪酬不足以維持生計，工人必須加班加點工作，這樣他們才能掙到足夠的錢，過上體面的生活。
亞馬遜主動承任錯誤
這次亞馬遜被批，其實也算是背了一個鍋。
中國勞工觀察組織執行董事李強上月致信亞馬遜首席執行官傑夫·貝索斯(Jeff Bezos)，闡述了調查結果。
亞馬遜全球可持續發展主管卡拉·哈特尼特·赫斯特(Kara Hartnett Hurst)在回信中寫道:“亞馬遜認識到，我們有責任確保為亞馬遜生產產品的工廠工人的福祉。”
富士康回應報道：正展開調查
富士康作為全球最大規模的代工企業，時過境遷、歲月流傳，古老的製造模式已經很難適應現代市場的變化。
代工業利潤相當微薄，他們是iPhone產業鏈中最後一環，承擔著場地、設備、產能、來料品質、訂單變化等一切的風險因素，利潤率卻僅有2%。
為了擺脫“血汗工廠”的稱呼，近幾年，富士康一直試圖轉型，在富士康的計劃中，它並不只是一家代工企業，而是希望成為一家靠譜的工業互聯網企業。
我們在譴責富士康苛責工人的同時，有不少富士康的員工確認為自己還算滿足。雖然工資較低，但是工資永遠按時發放，還有五險一金。更重要的是，我們忘記了，這麼多年來，富士康提供了上百萬個工作崗位給低學歷、低技能或者需要臨時工作的人群，能夠讓中國很大一部分人群實現了最起碼的溫飽。
閱讀更多 鷹眼解讀 的文章
