某自媒体报道，2018年安徽教师招聘考试报名考试截止第2天中午，全省有744个职位无人报名，1643个职位未达到开考比例，1546个职位资审合格为零，515个职位资审合格只有1人，2228个职位无人缴费，3318个职位竞争比小于3，其中244个职位竞争比为2:1，另103个职位刚好达到比例3:1。招聘教师第一次如此遇冷，这是向全社会和政府传递的一个极为危险的信号：教育生态恶化，愿当教师的人已经很少了，更不用说吸引优秀人才从教！
现在是安徽招聘教师遇冷，下一个可能就是其他的省市一个个招聘教师遇冷。如果各位不信，那就等着瞧，用事实来说话。至少目前我所了解的情况是，有些县以下的乡镇学校已经出现了一定程度的教师荒，有的开学一个多月了还没用教师，最后只有随便找个代课教师顶替。有的县区教育部门相关学科在招聘教师时也经常出现无人报名的情况。
当前县级以下乡镇学校的在职教师的平均年龄已经超过了50岁，也就是说在近10年内将陆续有一批批教师退休。大部分教师退休，新教师又招不进来，未来的几年来全国各地很多的乡镇中小学校学生无人来教的混乱局面。
一个所谓的“一个人类灵魂的工程师”的职业，一个天天被挂在法律文书、政策文件里，官员口中的“尊师重教”的职业，居然报名者寥寥。这是对中国近几十年来中小学教师地位和待遇低下的报复，是教育生态严重恶化后向全社会和政府释放的一个极其危险的信号！
如还不依法依规保障教师地位和待遇，还不营造一种尊师重教的社会氛围，还不对教师该的职责权等问题进行科学的梳理和界定，未来的教育一定会越来越糟糕。政府能从安徽教师招聘遇冷中看到教育生态的恶化和危机么？我们只能期待、祝福和祈祷。
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