空談誤國，實幹興邦。社會主義是幹出來的，新時代也是幹出來的。黨的十九大宣佈中國特色社會主義進入新時代，我們比歷史上任何時期都更接近、更有信心和能力實現中華民族偉大復興的中國夢。近日，中共中央辦公廳印發《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》，這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束並重，建設高素質專業化幹部隊伍的一項重大舉措，從制度建設層面入手，突出正向激勵主基調，在思想教育、用人導向、考核評價、容錯糾錯、能力素質、關心關愛幹部、凝聚合力等七個方面提出了明確要求，具有很強的針對性、指導性，向廣大幹部發出了攻堅克難、奮發作為的動員令、集結號。
行百里者半九十。越是在重要的歷史關頭，越要高度重視幹部這個關鍵因素。實現黨的十九大確定的各項目標任務，關鍵在黨，關鍵在人。關鍵在黨，就要確保黨在發展中國特色社會主義歷史進程中始終成為堅強領導核心。關鍵在人，就要建設一支的高素質敢擔當的幹部隊伍。黨的十八大以來，隨著全面從嚴治黨的深入推進，幹部亂作為問題得到有效遏制，但也有少數幹部存在不作為的問題，或是能力不足而“不能為”，或是動力不足而“不想為”，或是擔當不足而“不敢為”，看似不爭權、不爭利，甚至清廉，其實是把人民賦予的權力變成一種擺設，耗費國家巨大的行政資源卻沒有產出相應的治理績效，與我們黨全心全意為人民服務的宗旨更是完全背道而馳，貽誤事業、損害民心。“不作為”造成的危害和損失巨大，可謂誤黨誤國。
“百舸爭流，奮楫者先”。新時代，我們黨要以深刻的自我革命推動偉大的社會革命，需要大批勇於擔當的改革奮楫者。為激勵改革者奮楫爭先，要完善幹部考核評價機制，切實解決干與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個樣的問題，要建立激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為敢於擔當的幹部撐腰鼓勁。
真正實現優者上、庸者下、劣者汰，使幹部能上能下成為常態。我們要在用人導向上把改革的促進派和實幹家用起來，鼓勵“改革創新，積極進取”的作風，把那些思想解放、實事求是、勇於創新、銳意進取的優秀幹部選拔上來，造就一支幹事創業的幹部隊伍。要從根本上治庸治懶，讓那些不思進取、碌碌無為的幹部“靠邊”。要在組織機制上打造寬鬆的制度環境，允許試錯、寬容失敗。習近平總書記指出，幹事業總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。在改革進入攻堅期和深水區的今天，面對改革創新中的失誤錯誤，只有堅持“三個區分開來”，允許試錯、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創新永無止境。關心關愛幹部，理直氣壯地為幹部撐腰鼓勁，各級黨組織和領導幹部責無旁貸，必須以擔當帶動擔當、以作為促進作為。首先，樹立風向標，增強幹事創業的氛圍。思想是行動的先導，是激發幹部擔當作為的動力源泉。要把思想教育擺在首位，教育引導廣大幹部不忘初心、牢記使命，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。要堅持正確的選人用人導向和好乾部標準，鮮明樹立重實幹重實績的用人導向。注重從幹事創業第一線中培養鍛鍊、考察使用幹部，大力選拔敢於負責、勇於擔當、善於作為、實績突出的幹部，讓那些想幹事的幹部有機會有舞臺。充分發揮幹部考核評價的激勵鞭策指揮棒作用。
其次，給予定心丸，打造敢幹事的環境，建立健全容錯糾錯機制，結合動機態度、程序方法、性質程度、後果影響等方面的綜合情況，寬容幹部在改革創新、推進發展中的失誤錯誤，引導幹部爭當改革的促進派、實幹家，消除其後顧之憂。其次，明確紀律紅線，築牢幹事擔當的底線。堅持正向激勵和反向約束同步發力，既鼓勵創新、寬容失誤，又防止紀律“鬆綁”、作風“減壓”。激勵廣大幹部見賢思齊、奮發有為，堅決治理不作為不擔當的行為，凝聚形成創新創業的強大合力，奮力譜寫社會主義現代化新徵程的壯麗篇章。（作者單位：求是雜誌社）
閱讀更多 求是網 的文章
