工時管理是實現有效管理的重要手段之一。
人們上班通常都是一天八小時，這是比較慣用的標準工時制。
但對於一些特殊崗位，由於工作時間不固定，還可以採用特殊工時制。目前我縣已有110多家單位採用了特殊工時制。
張希玲是一家紋織公司的一線員工，已有20多年的工齡，由於訂單量大，工作時間長，公司對她這類的工種執行了綜合計算工時制。
南通楠橋紋織有限公司職工 張希玲
平時在八小時工作日之外，如果訂單多的話需要加班，每天加班不得超過三小時。週一到週五的加班時間都是按照1.5的倍數給，週六週日如果按照訂單發貨要求加班，都是按照勞動法規定的雙倍支付。
正大食品（南通）有限公司的養殖崗位具有特殊性，標準工時制不能滿足生產需求，公司同時採取了綜合工時制和不定時工時制。
正大食品（南通）有限公司人力資源部經理 楊曉軍
養殖的週期性強，且執行生物安全制度和食品安全制度等相關要求，根據公司的實際情況，依據國家的相關法律法規，向社會保障部門申報特殊工時制。
綜合工時制和不定時工時制是我國實行的三種工作制度中的兩種，此外還有一種標準工時制。正常情況下，單位採用每日工作8小時的標準工時制，每週工作40小時。
綜合工時制是針對因工作性質特殊，需連續作業、受市場因素影響致生產任務不均衡、受季節及自然條件限制企業的部分職工，採用的以周、月、季、年為週期綜合計算工作時間的工時制度。
根據《中華人民共和國勞動法》規定，符合以下情形的崗位就可以申請綜合計算工時制：
（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中需要連續作業的職工；
（二）地質及資源勘探、建築、製鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工；
（三）受市場因素影響生產任務不均衡企業的職工；
（四）因工作地點較遠需要集中安排工作、休息的職工；
（五）法律、法規或國家規定的其他情形。
不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的工時制度。國有企業中的高級管理人員（指企業領導班子成員），非國有企業中經營管理人員事先約定實行年薪制的，無法按標準工作時間衡量的外勤人員，實行工作量與工資掛鉤的推銷人員，長途運輸人員、押運人員、實行工作量與工資掛鉤的，鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，實行承包經營出租車的駕駛員，非生產性值班人員都可以申請不定時工作制。
縣人社局勞動關係科科長 張紅梅
企業確因工作性質和生產特點不能實行標準工時制的，可以按照國家相關規定向縣級以上勞動保障行政部門申請執行綜合計算工時工作制和不定時工作制，經審核批准後才能執行。否則，即便雙方在勞動合同中約定執行也是無效的。一旦發生爭議，勞動者主張加班工資的訴求，應按照標準工時制進行處理。
2017年我縣勞動保障行政部門共受理特殊工時制申報企業104家，實地踏勘104次，准予批准92家，不予批准12家。目前，我縣還沒有快遞和外賣行業申請執行特殊工時制，因此，外賣小哥和快遞員的工時標準須按照合同執行。但是在實際中，不少企業擅自和勞動者在勞動合同中約定並執行著特殊工時制。
此外，法律對職工休息日的最低標準是每週至少保證一個休息日，而非強制性地實施每週五天工作制。但每週工作時間不超過40小時。
縣人社局勞動關係科科長 張紅梅
在這裡我們想提醒廣大用人單位，不得任意擴大特殊工時制的適用範圍，不得隨意延長職工的工作時間，應依法保障職工休息休假權利，並依法足額支付加班加點工資。對企業安排或強迫超時加班的行為，勞動者要及時向勞動保障行政部門進行投訴舉報。
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