工时管理是实现有效管理的重要手段之一。
人们上班通常都是一天八小时，这是比较惯用的标准工时制。
但对于一些特殊岗位，由于工作时间不固定，还可以采用特殊工时制。目前我县已有110多家单位采用了特殊工时制。
张希玲是一家纹织公司的一线员工，已有20多年的工龄，由于订单量大，工作时间长，公司对她这类的工种执行了综合计算工时制。
南通楠桥纹织有限公司职工 张希玲
平时在八小时工作日之外，如果订单多的话需要加班，每天加班不得超过三小时。周一到周五的加班时间都是按照1.5的倍数给，周六周日如果按照订单发货要求加班，都是按照劳动法规定的双倍支付。
正大食品（南通）有限公司的养殖岗位具有特殊性，标准工时制不能满足生产需求，公司同时采取了综合工时制和不定时工时制。
正大食品（南通）有限公司人力资源部经理 杨晓军
养殖的周期性强，且执行生物安全制度和食品安全制度等相关要求，根据公司的实际情况，依据国家的相关法律法规，向社会保障部门申报特殊工时制。
综合工时制和不定时工时制是我国实行的三种工作制度中的两种，此外还有一种标准工时制。正常情况下，单位采用每日工作8小时的标准工时制，每周工作40小时。
综合工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业、受市场因素影响致生产任务不均衡、受季节及自然条件限制企业的部分职工，采用的以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，符合以下情形的岗位就可以申请综合计算工时制：
（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需要连续作业的职工；
（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；
（三）受市场因素影响生产任务不均衡企业的职工；
（四）因工作地点较远需要集中安排工作、休息的职工；
（五）法律、法规或国家规定的其他情形。
不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。国有企业中的高级管理人员（指企业领导班子成员），非国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的，无法按标准工作时间衡量的外勤人员，实行工作量与工资挂钩的推销人员，长途运输人员、押运人员、实行工作量与工资挂钩的，铁路、港口、仓库的部分装卸人员，实行承包经营出租车的驾驶员，非生产性值班人员都可以申请不定时工作制。
县人社局劳动关系科科长 张红梅
企业确因工作性质和生产特点不能实行标准工时制的，可以按照国家相关规定向县级以上劳动保障行政部门申请执行综合计算工时工作制和不定时工作制，经审核批准后才能执行。否则，即便双方在劳动合同中约定执行也是无效的。一旦发生争议，劳动者主张加班工资的诉求，应按照标准工时制进行处理。
2017年我县劳动保障行政部门共受理特殊工时制申报企业104家，实地踏勘104次，准予批准92家，不予批准12家。目前，我县还没有快递和外卖行业申请执行特殊工时制，因此，外卖小哥和快递员的工时标准须按照合同执行。但是在实际中，不少企业擅自和劳动者在劳动合同中约定并执行着特殊工时制。
此外，法律对职工休息日的最低标准是每周至少保证一个休息日，而非强制性地实施每周五天工作制。但每周工作时间不超过40小时。
县人社局劳动关系科科长 张红梅
在这里我们想提醒广大用人单位，不得任意扩大特殊工时制的适用范围，不得随意延长职工的工作时间，应依法保障职工休息休假权利，并依法足额支付加班加点工资。对企业安排或强迫超时加班的行为，劳动者要及时向劳动保障行政部门进行投诉举报。
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