新时代要有新气象新作为，肃南县纪委监委坚持“打铁必须自身硬”要求，始终把加强委机关干部队伍自身建设摆在重要位置紧抓不放，以严的要求、严的标准、严的举措，加强内部监管，提升干部队伍精气神，着力打造敢于担当能打硬仗的“纪律部队”。
强化刚性约束，建立健全机关内部管理制度。坚持制度约束和思想教育“两手硬”，全面梳理纪委监委、机关各室、党支部、领导班子主要工作职责，建立健全纪委全委会、常委会、监委委务会、书记（主任）办公会议事规则，重新修订集中学习、公文处理、请休假、外出、考勤、公车调派、公务接待、财务管理、印章、便函、保密、档案等方面的制度，形成《肃南县纪委监委机关内部管理制度汇编》，提出纪检监察干部“五不当，五必做”新要求，进一步强化内部管理的精确性和约束性，构建规范、高效的内部运行监督制度体系。
坚持刀刃向内，率先运用“红黄蓝”三级预警机制。今年以来，该县在先期试点的经验基础上，探索充分运用监督执纪“第一种形态”，强化党员干部日常监管，在全县全面推行“红黄蓝”三级预警机制，构建“1+3”总体布局，已逐步形成县直机关、乡镇、农牧村分级负责、层层推进抓落实的良好局面。县纪委监委发挥示范引领作用，率先在委机关大力推行“红黄蓝”三级预警机制，结合工作实际制定实施办法，在干部职工遵守六大纪律、落实中央八项规定精神、工作作风、履职担当和为民服务等十个方面开列预警责任清单，并结合委机关内部管理制度，在公文督办处理、请休假管理、“钉钉”考勤、外出审批，公车调派使用、财务管理等方面列出具体预警事项，进一步细化、实化预警内容，使“红黄蓝”三级预警环环相扣、层层设防、级级阻挡，全过程监督处置纪检监察干部出现的苗头性、倾向性问题。
转作风促效率，提升干部队伍精气神。按照“制度+科技”的理念，率先在全县机关事业单位中探索运用“钉钉”协同办公，强化内部运行规范管理、效率管理，通过DING、已读未读、公告、通知等功能，实现各类工作信息、任务安排即时传达、接收，实现信息沟通“零距离”；通过组织层级架构可视化、考勤打卡、外出、请假、出差以及审批流程手机流转等功能，实现内部管理“扁平化”；通过关联配套“钉钉”考勤管理制度、外出、请休假、出差审批管理制度、网络信息安全保密制度等规定，运用委机关“红黄蓝”三级预警机制，以有力抓手推动作风进一步转变，效率进一步提升，实现干事动力“无极限”。（马 亮）
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