修改後，相關條款更加細化，職工可享受的生育保險待遇更為明確。其中，用人單位按規定為其職工參加生育保險並履行繳費義務滿9個月的，參保職工按規定享受生育保險待遇。連續繳費滿3個月不滿9個月的，參保職工的生育醫療費用由生育保險基金支付，生育津貼由用人單位支付。
女職工在產假期間按照以下標準享受生育津貼：女職工生育享受98天的生育津貼。難產的，增加生育津貼15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加生育津貼15天。
女職工懷孕不滿3個月流產的，享受生育津貼15天；滿3個月不滿4個月流產的，享受生育津貼30天；滿4個月不滿7個月流產的，享受生育津貼42天；滿7個月引產的，享受生育津貼98天。
生育津貼按照女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以生育津貼計發天數計發。生育津貼高於本人工資標準的，全額計發；低於本人工資標準的，由用人單位補足。
按照規定，在我省境內的城鎮所有用人單位，包括各類所有制企業、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，以及城鎮個體經濟組織業主及其從業人員，應當參加城鎮職工生育保險。用人單位按照本單位職工工資總額的0.5%至1%的比例繳納生育保險費，職工個人不繳納生育保險費。山西晚報 楊晶
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