事业单位，很多大学生毕业之后的就业首选之一！和公务员一样，被称为是铁饭碗！主要原因之一就是事业单位的工作也比较稳定，而且，福利待遇也比较齐全！最最关键的是，事业单位在退休之后可以享受到的退休金还是比较可观的！举个简单的例子，如果事业单位和企业人员在工作期间工资大概都在4000元的话，那么退休之后，企业退休人员工资可能就在2000多元，而事业单位退休人员可能依然是4000元！
这其实就是双轨制！双轨制其实就是对不同的人员采取不同的养老金退休制！当然，最直接的体现就是养老金的发放数额不同！一般来说，机关事业单位的养老金要高于企业退休人员的养老金！
当然，随着社会的不断发展和进步，双轨制变得不再那么合时宜！改变，将成为未来的趋势！当然，任何大事的变革都是一步一步走的，不可能说是一步到位的！今天，笔者就给大家总结了一下事业单位养老金的改革思路！改革思路：一个统一，五个同步！
一个统一：机关事业单位工作人员与企业等城镇工作人员统一实行社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度！个人和单位都进行缴费，并且都与缴费挂钩的发放养老金办法，从制度和机制上来进行化解“双轨制”矛盾！
当然，笔者之前说过，虽然是要变化，但是并不可能一步到位的改变，需要一步一步的进行调整，让公平逐步来实现！具体还要有5个同步来保障事业单位工作人员的利益！
机关与事业单位同事改革，职业也同步建立，在优化的同时保障待遇水平总体不会降低，而且，养老保险制度改革和完善工资制度同步推进，增加工资的同时再进行个人缴费。另外，事业单位的退休金计发办法和企业退休人员计发办法一样，都是多缴多得！并且与企业退休人员统筹安排，提现了分配更加注重公平的原则！而且，还在全国范围同步实施，防止地区之间出现先改和后改的矛盾！
可以说，为了这次公平的改变，也是费了很大的心力！目的就是为了保障公平！为了保障企业职工的利益，又新推出了企业年金制度，企业年金也是对于养老保险是一个很好的补充！让企业退休人员在退休之后领取到的养老金会更多一些！这对于企业退休人员来说也是一件大好事！相信不久的未来，事业单位与企业退休人员养老金的差距会越来越小的！
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