事業單位，很多大學生畢業之後的就業首選之一！和公務員一樣，被稱為是鐵飯碗！主要原因之一就是事業單位的工作也比較穩定，而且，福利待遇也比較齊全！最最關鍵的是，事業單位在退休之後可以享受到的退休金還是比較可觀的！舉個簡單的例子，如果事業單位和企業人員在工作期間工資大概都在4000元的話，那麼退休之後，企業退休人員工資可能就在2000多元，而事業單位退休人員可能依然是4000元！
這其實就是雙軌制！雙軌制其實就是對不同的人員採取不同的養老金退休制！當然，最直接的體現就是養老金的發放數額不同！一般來說，機關事業單位的養老金要高於企業退休人員的養老金！
當然，隨著社會的不斷髮展和進步，雙軌制變得不再那麼合時宜！改變，將成為未來的趨勢！當然，任何大事的變革都是一步一步走的，不可能說是一步到位的！今天，筆者就給大家總結了一下事業單位養老金的改革思路！改革思路：一個統一，五個同步！
一個統一：機關事業單位工作人員與企業等城鎮工作人員統一實行社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度！個人和單位都進行繳費，並且都與繳費掛鉤的發放養老金辦法，從制度和機制上來進行化解“雙軌制”矛盾！
當然，筆者之前說過，雖然是要變化，但是並不可能一步到位的改變，需要一步一步的進行調整，讓公平逐步來實現！具體還要有5個同步來保障事業單位工作人員的利益！
機關與事業單位同事改革，職業也同步建立，在優化的同時保障待遇水平總體不會降低，而且，養老保險制度改革和完善工資制度同步推進，增加工資的同時再進行個人繳費。另外，事業單位的退休金計發辦法和企業退休人員計發辦法一樣，都是多繳多得！並且與企業退休人員統籌安排，提現了分配更加註重公平的原則！而且，還在全國範圍同步實施，防止地區之間出現先改和後改的矛盾！
可以說，為了這次公平的改變，也是費了很大的心力！目的就是為了保障公平！為了保障企業職工的利益，又新推出了企業年金制度，企業年金也是對於養老保險是一個很好的補充！讓企業退休人員在退休之後領取到的養老金會更多一些！這對於企業退休人員來說也是一件大好事！相信不久的未來，事業單位與企業退休人員養老金的差距會越來越小的！
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