5月24日，西南區域融創學院在重慶正式掛牌成立。
現場圖
融創中國執行總裁薛雯，人力行政中心總經理黃曉歐，融創中國執行總裁、西南區域集團總裁商羽，副總裁何安全、王旗凱，以及融創西南區域各城市公司負責人、各體系負責人、內部講師代表、臻航計劃學員代表等出席儀式。
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成立融創學院
打造持續培育人才的學習型組織
進入西南市場15年來，憑藉“區域聚焦”和“高端精品”兩大戰略，融創西南完成了5省10城的戰略佈局，成功打造了50餘精品項目。2017年，融創西南實現銷售金額540億元，比肩全國房企前40。
融創中國執行總裁薛雯女士做專題分享
“在融創的發展觀裡，優秀人才的培育一直是重中之重。”在掛牌儀式現場，融創中國執行總裁薛雯分享了建立融創學院的初衷，她表示，隨著地產進入下半場、企業的高速發展，對人才的要求也更加多元和複合，人才梯隊的培養及輸出變得尤為重要。
融創學院的成立，就是要在以經營為導向，強調自願學習、終身學習，進階成長、以銷定產的辦學宗旨下，打造持續培育人才的學習型組織和培養終身學習者的搖籃。
構建平臺體系
全方位立體化企業人才培養
人才培養需要強大的平臺體系和組織制度建設。西南區域融創學院將在企業人才培養上有何具體規劃？掛牌儀式現場，融創西南區域公司綜合管理中心總經理劉銳介紹了學院的工作方向和管理思路：
融創西南區域綜合管理中心劉銳介紹融創學院相關架構體系
他表示，西南區域融創學院將承擔起西南區域人才培養的搖籃，融創文化宣傳、踐行的陣地的使命，為區域發展持續輸送合適的人才梯隊。
在文化融入、專業勝任、人才選拔、優化結構的基礎上，融創學院設立領導力分院、專業分院、文化分院、創想家分院和評價中心，啟動領航計劃、遠航計劃、臻航計劃、啟航計劃等；
在專業端口，西南區域融創學院亦搭建了15個分院專業分院組織架構，覆蓋營銷、綜管、投發、研發、成本、工程、景觀、精裝、客關、客研等全組織端口，分層次、有針對地從員工全生命週期出發，打造優質人才梯隊。
掛牌儀式現場，進行了院長、分院長聘書的頒發，以及相應的聘任儀式。融創中國執行總裁、西南區域集團總裁商羽先生親自擔任融創學院院長，併為各專業分院的院長頒發聘書。
自此，西南區域融創學院核心架設組建完成。全方位立體化企業人才培養模式和組織構建，將為所有融創人找到自己的職業發展之路，定製專屬職業發展平臺，獲得持續的成長加速度。
為自身賦能
持續超越客戶美好生活期望
融創學院的正式成立，昭示著西南區域打造融創人才發展陣地，為自身賦能，推動產品力的持續創新和服務升級，持續超越客戶美好生活期望和推動行業發展的決心。
融創中國執行總裁、西南區域集團總裁商羽先生講話
“在融創的企業文化中，充滿著激情與挑戰，在賦予團隊更廣闊空間的同時，也提供充實可靠的助力。”商羽先生表示，無論是集團還是各區域公司，都將人才培養作為企業發展的核心競爭力之一。
僅在2018年，除硬件投入外，人才培育的相關資金投入就達到了上千萬元。在培訓資源上除了自身團隊內部資深的200多名導師團隊外，也和清華等多所大學合作，組建起了專職高水平導師“天團”。
在融創，人才培訓企業發展恆久動力，是為了培養打硬仗的戰鬥力與專業能力，如今行業環境發生了深刻變化，客戶對美好生活的需求越來越多元化，融創西南將在15年厚積薄發的基礎上，開啟“美好生活整合服務商”的戰略轉型。
商羽在活動現場表示：希望每一位西南融創人時刻保持行業危機感和時代的使命感，建立起終身學習的意識，在不斷學習中涵養自身，並在未來學以致用，滿足客戶升級的消費需求，提供高品質的產品和服務，築就美好生活，儲存起融創西南前進發展的磅礴力量。
儀式結束後，融創中國人力行政中心總經理黃曉歐先生為現場學員帶來了《融創管理者的人力資源管理》培訓，詳盡解讀了融創獨特的組織架構邏輯，以及融創管理者的融創範兒。
黃曉歐講課照片
融創中國融創學院總監杜金剛先生分享了《員工輔導及激勵》，幫助學員借用情景領導、教練輔導GROW模型等科學的管理方法，喚醒員工潛力，打造成功團隊。
杜金剛講課照片
同時，針對新任經理的臻航計劃1期，將於5月27日正式開營，為期4個月的學習及發展任務，將幫助新任經理快速完成角色轉變，構建全方位的管理知識框架。
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