近日，由人社部、財政部、原國家衛生計生委聯合發佈了《關於完善基層醫療衛生機構績效工資政策保障家庭醫生簽約服務工作的通知》。
這份文件提出了完善綜合激勵政策，在合理核定績效工資總量、擴大內部分配自主權、完善績效考核機制等方面對原有政策進行了較大幅度調整。
根據業內專家表示，這樣的舉措意義重大，預計在基層醫療衛生機構工作的醫務人員將獲得更大的收入分配保障，這樣可以進一步推動基層醫改，釋放基層醫改對醫務人員的吸引力。
一些基層醫療衛生機構負責人表示，可供做大“增量”的空間主要來自醫療業務收入、家庭醫生簽約服務費等。
所以，這對於基層醫務人員來說這真的是一個極好的消息。
那麼，針對護士，未來有哪些護士能夠拿到高薪呢？
第一類 專科護士
專科護士指的是在某一特殊或專門的護理領域具有較高水平和特長的臨床護士。相比於一般的護士，專科護士可以稱為“護理專家”，他們對提高患者治癒率、減少併發症起著非常重要的作用。
在我國，專科護士是非常稀缺的人才，特別是ICU、手術室、心血管這樣的科室，更是國家重點的培養對象。
隨著人們對於健康需求的日益增長，護理的專科化已成為臨床護理實踐發展的重要戰略方向，而專科護士更是成為護士的主要發展方向。
第二類 高學歷護士
所以說，未來高學歷護理人才將成為趨勢，護士只有發揮出更多方面的科研能力，才能滿足廣大患者的健康需求。
第三類 男護士
沒錯！由於護士行業人才緊缺，男護士在護理行業非常搶手。相比於女護士，男護士體力強、精力更為充沛、更能吃苦。
除此之外，根據調查顯示，90%以上的男性患者和80%以上的女性患者更願意接受男護士護理。
由於男護士在男性隱私操作方面存在優勢，所以男護士特別受到男科、急診科、手術室、ICU的青睞，許多護理人才的培養單位也開始提高男護士待遇，增加外出學習和晉升的機會。
第四類 助產士
根據國際標準，助產士與生育婦女比例為6:1000，而在我國，助產士與生育婦女的比例僅為0.03:1000，也就是說我國每十萬人口僅僅只有3名助產士，可見助產士存在極大的缺口，更別說是專業性的助產士了，必將會成為稀缺人才。
為什麼助產士會如此稀缺？
由於國家曾經將產科醫生替代產科的助產士工作，因此取消了醫學院校中的助產士專業，後來發現助產士工作無法完全由醫生或護士取代，少數醫學院校才漸漸恢復助產士專業。
第五類 精神科護士
對於精神病工作的偏見與歧視現象，現在還普遍存在。許多人認為在精神科與病人打交道沒有前途。
另外，加上服務對象的特殊性，很多精神科護士需要承受比一般護士高於十倍的暴力行為，很多護士都不願意從事精神護理方面的工作。
因此，近年來我國國家越來越重視精神衛生工作，北京市委發佈的《關於加強公共衛生建設的意見》中就明確提出要把精神衛生納入公共衛生體系。
國內許多省市也成立了精神衛生工作領導小組，加大了精神衛生領域的經費投入。這也預示著精神科護理存在的廣闊發展前景。
看到這裡，作為護士的你是倍感壓力想要通過各種方式提升自己還是滿足於目前的工作狀態呢？
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