01
卖萌能圈粉，干嘛要实力？
就好像公司总有一群人，长相甜美气质佳，可工作能力差的要命，你想训她的时候，她委屈：“我已经很努力了，干嘛还这么凶呢？”
如果不改变，不进步，杨超越的路走的不会太远。观众就像老板，喜欢你的甜美，可以容忍你犯错，但是容忍是有限度的，不是一次一次的无底线。当然，老板也许会留你当花瓶，问题是这世上最不缺的就是花瓶，没有你，还有千千万万个花瓶等着补位。
试想你加班一周终于在凌晨3点才做完工作，只想好好回家睡一觉，回头一看她自己的工作一团糟，哭的惨兮兮可怜巴巴望着你，你还会一而再再而三没有底线的帮她吗？
与杨超越有点相似的还有朱天天。她大概是这个节目中最尴尬的存在，只要镜头一拍到她，她必然是在哭。
被批评主题曲跳得差，她哭着说自己记不住动作；
当上了勤奋C位，她哭着说自己从来没被这么重视过，转身想把机会让出去；
排练公演曲目，队友为了舞台效果增加舞蹈动作，她哭着说“这么难我怎么可能学得会呢”；
输了比赛，她又在镜头面前哭喊着说我就是猪，我就是螃蟹，全场一片尴尬，让人不明觉厉……
这些或许会让人觉得她真的很惨，让人心生怜悯，成功塑造了弱者形象，周围人也一再地迁就她。但到头来却发现，大家都在被她拖累。
职场不相信眼泪，终日哭哭啼啼只会换来大家的反感和疏离。这样的人，在职场真的活不过两集。
02
C位出道，谁才是天生的领导者？
《创造101》里有这么两个人设，人气高，颜值高，实力高，“三高”组合。她们就是：吴宣仪&孟美岐。
已经出道的两个人，受过专业训练，有自己固定的人设和定位，有女团应该有的水准，颜值和实力都在线，基本功扎实，表情管理满分。
1、吴宣仪：白月光
吴宣仪放在早期老港片，她就是里面的王祖贤、关之琳、钟楚红，是每个直男心中的那束白月光。她有个外号，叫做“官方仪”，因为她说话特别官方。但这种事甭管别人怎么想，在老板那里看来叫做“优雅”、“得体”、“识大局”。
但不得不承认，有专业训练的加持就是不一样，一颦一笑虽然有点假，但总能恰到好处，就算哭也是梨花带雨，完全不会失控。
2、孟美岐：辅助型人格
业务能力和综合素质最强的就是她，从队伍出场的那一瞬间，C位一眼就能瞧见孟美岐，天生的艺能感。
大家在休息聊天的时候她在一边做卷腹。
孟美岐会是队长吗？很难，孟美岐最适合的角色，是一个团队最完美的副总。
她的专注点在自己的技术，她给每个队员扣动作，就是不允许出现技术上的瑕疵，这种态度正是从技术序列出来的人才会有的职业精神。在她们眼中，把工作做到极致了自然就会被看到，所以她才说“是金子总会发光”。
遇到队友间的矛盾，吴宣仪可能会说：“你们都好，但是我们应该团结不分彼此”。
遇到孟美岐可能会说，我不想得罪大家，但是我觉得XXX更加专业。这不就是典型的主管、条线领导的工作态度吗？我不管你是什么背景，也不管你是谁，错了就是错了，让我说，我就站着专业的角度发表我的观点。
3、陈芳语：黑脸Boss
同样有领导能力的人是陈芳语，连导师都会唱她的歌，3A组合一出场就震惊全场，毫无疑问陈芳语的实力是众人肯定的。
做为C位，她负责吗？她很负责，但她太过严厉，全程臭脸加训斥，吓哭了一众萌妹子。
这样的人就像我们身边的黑脸Boss，能带你进步，但长时间高压状态不是所有人都能受得了的。
03
逆风翻盘的终极Boss
相信很多人的朋友圈都被王菊刷屏了，甚至有人说：《创造101》里，100个女孩是一样的，还有一个叫王菊。
王菊为什么会火？在中国谦虚是美德，所以面临淘汰危险的时候，明明心里恨不得踩死其他人自己上位，表明上还是要说：“她比我更强，她更适合留下来。”太过谦虚就是虚伪。
但是王菊不一样，她说出了我们大多数人都不敢说的话。
她还有最重要的一点：高情商
做为旁听生，最后一次为自己拉票，王菊是这么说的：
“有人说我这样子的不适合做女团，可是做女团的标准是什么？你们手里握着的，是重新定义中国第一女团的权利。”
大部分人听到这句话第一反应是什么？哇塞，只要我投给王菊，那么我就是重新定义中国第一女团的那个人。
王菊的高情商在于能让粉丝心甘情愿地为她买单。
这样的人设，有点像职场永不放弃的拼命三娘，当然，她们大多数后来变成了霸气的职场Boss。
04
职场上的成功是你不可取代
创造101开播就透露了一股杀气出来，Yamy让每个人都想俯首叫她一声“Rap女王”。她和强东玥battle，并不是她有多强，强东玥有多Low，而是黄子韬说：“女团里需要一个Yamy这样的Raper。
决定你工资高低的不是你多努力，加多少班，而是你的不可取代性，这件事就是没了你不行。
另外一点，Yamy有点像吴三桂。
热度比不上吴孟组，甚至赶不上3A队，Yamy最好的出道就是做队伍中最不可缺少的Raper，而不是C位。可以说，哪个队伍有了Yamy元素，就能如虎添翼。
但Yamy的大女子性格，不是温柔体贴感天动地风格的队长能够压制得住的，一个搞不好，很容易单飞。就像吴三桂，所以她在等自己的康熙。
05
能别人所不能才会被人看到
究其原因，99%归功于她的杂技功底。
比如为什么在文案平均薪资6000+的时代，杜蕾斯文案月薪5万？
因为杜蕾斯文案创造的不是广告文案，是一种文化，是别人家创造不出，不可取代的。
所以，职场上想被老板记住，就要能别人所不能。试想一堆人开会讨论加班加点，而你已经快速汇总整理Excel并做出精美PPT，想让老板忽略你都难。
@国际MBA滑老师
@亚洲城市大学新与成商学院北京
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