霸叨總裁的戀愛心計
第37期
文丨霸叨總裁
今天我們來和大家說一說作為女性，為什麼一定要提升自己？
01
曾經，我接過這樣的一個網友諮詢。
小潔離婚之後，又交了一個男朋友，這個男朋友是互聯網行業某大型企業的程序員。
這個男朋友非常好，能掙錢，人慷慨，捨得給她花錢，新買的房子就直接寫了小潔的名字，而且他還很關心她，瞭解她的內心想法，經常陪她，也給她買禮物。
小潔覺得，這樣的男朋友，那是打著燈籠也找不著了，和前男票放在一起，簡直是一天一地的差距。
然而後來，這兩個人卻因為一件看似平常的事情起了爭端——小潔的工作問題。
小潔在一個事業單位負責後勤繳費，這份工作重複性很強，再加上小潔情商不是很高，不是太會為人處事，所以很難有上升空間。
更加糟糕的一點是，小潔的這份工作，每天都要面對形形色色的人，遇見不講理胡攪蠻纏的顧客是經常的事，小潔又不是逆來順受的人，於是她每天都氣不過，每天都把這種負面情緒帶到家裡，回到家不是甩臉子，就是說話嗆人。
這麼一來，小潔的男朋友就不幹了：“我沒招你惹你的，你為什麼總給我臉色看？”小潔總是告訴他，你別往心裡去啊，我又不是跟你發脾氣啊，我是被工作上那些人給氣的。
然而這種說法並不能讓對方信服。
小潔的男朋友不止一次和小潔講：“你的工作沒前途，你又不開心，又如此影響你的日常生活，這種工作為什麼不辭了呢？找一點有前途的乾乾不是很好嗎？”
我就問小潔：“他說的沒錯啊，你怎麼不嘗試一下啊。”
萬沒想到，小潔是這樣跟我說的。
“我一個女孩子，還能去幹什麼啊？呆在事業單位裡穩穩當當，旱澇保收，朝九晚五上下班，這不是很好嗎？”
發現沒有，小潔並不一定是不行，而是她自己的內心就告訴她，自己一定不行，那些行的事情屬於男人，不是自己一個女流之輩該插手的。
事實上，恰恰是小潔這樣的觀點，讓我更加堅定了一個信念——如果不幫助女性提升自己，只是光去告訴她們愛情上的道理，是沒有用的。
02
說到這裡，你們可能會問這樣一個問題：“之前您所撰寫的那些情感內容，不是已經教給我們如何提升自己嗎？”
實質上，我們提到的這兩種提升，是完全不同的，處於兩個維度的提升。
情感上的提升，是告訴你如何做一個更成熟的女性，如何變得更加有魅力。
說白了就是，“如何讓男人覺得你很棒”。
而今天我所提到的提升，是讓你從根本上提升自己，成就自己，不再作為男人的依附而是成為一個獨立的、優秀的人，在職場上、事業上、做人的根本上全面提升自己，打破那些令女性裹足不前的壁壘，真真正正的和男人平起平坐。
這第二種則是，“如何讓自己真正變得很棒，哪怕不依附於男人，你都能切切實實感覺到自己像一塊真金一樣，時刻閃閃發光。”
是的，只有這樣，你才會成為男人眼中的女神，才能享受到真正的高質量、享有充分自由的戀愛和婚姻。
我們就拿小潔來再舉個例子，試想一下。
十年之後，小潔的男朋友如果發展順利，有可能成為年薪百萬的程序大牛，甚至成為公司合夥人，品牌後盾，每日裡交往的人不是商業巨賈也是行業精英，這樣的人，必然會有不少的女孩子對他表達愛慕之心。
而小潔呢？十年之後，她可能還是那個後勤客服，不同的僅僅是模樣比之前蒼老了一些，每天聽著各種客人纏雜不清的嘮嘮叨叨，重複的事情做十年，眼看著老公香車美酒儼然成了成功人士，她卻發現自己什麼都沒得選。
這樣的愛情，有可能長久維持嗎？
很難，甚至可以斷言是不可能的。
03
而究其原因，就是小潔的這句話，出賣了自己內心當中的真實想法。
“我一個女孩子，還能去幹什麼啊？”
你看，她僅僅因為自己是女孩子，就放棄了自己全部的人生和理想，而這種觀念和現狀，在當今社會還氾濫得蠻嚴重的。
如果讓你隨口說出幾個科學家的名字，你可能如數家珍，牛頓、愛因斯坦、麥克斯韋、狄拉克，等等。
但我們做一下限定——你能說出幾個女科學家的名字呢？
估計你只能想到一個居里夫人，然後，沒了。
04
再舉一個生動一點的例子。
Facebook高管桑德伯格剛剛走馬上任的時候，和同事飛往紐約開會，會議的地點非常高大上，落地窗外就是曼哈頓的美景。
會議中途，桑德伯格想去衛生間，於是，她詢問對方：“女性衛生間在哪兒？”
對方突然很侷促的樣子，一臉茫然，憋了半天，也並沒有回答出來這個問題。
桑德伯格是個聰明人，瞬間明白了是怎麼回事，於是問他：“你在這兒工作多久了？”
對方回答：“一年。”
“難道一年以來，來這裡談生意的就只有我一個女性嗎”
對方回答：“我想是的吧。”
你們看，女性高管到底稀缺到了什麼份上，一年的時間，這個公司的人居然只見過這麼一個女性高管。
造成這種現象的原因，我們說有兩個方面。
第一個原因，社會對於女性是有著固有偏見的，很多人的思維還停留在過去，他們認為女性就該安分守己，理應追求穩定而不是冒險，這些人在工作當中如此對待女性，也用這種思想灌輸給家裡的女兒，於是，整個社會便一直延續著這種落後認知。
另外一個原因，則是最根本的原因，太多的女性認同了社會強加給她們的固有思維，她們也認為自己“不行”，找個安安穩穩的工作才是正途，自己應該把更多的精力放在相夫教子上，至於拼搏奮鬥，那是男人的事，外因通過內因起作用，她們從根上就認為自己不行。
可話又說回來了，沒有幾個家庭婦女在享受清閒穩定的同時，還能擁有高質量的婚姻和愛情，那些在婚姻中滋潤得不行，讓老公愛的發狂的女性，通常都是那些擁有一定社會地位，能獨當一面的優質女性。
當你的智識能力都不輸給他的時候，他才會心悅誠服的拜倒在你的石榴裙下，這種愛情才會是持久的，有力量的。
05
所幸，現在是個信息發達的社會，人們的大腦正在經歷無時無刻都存在的撥亂反正，有越來越多的女性認識到了自身的價值，開始把那些屬於歷史的陳舊思想拋進垃圾堆，越來越多的女性成為醫生、藝人、工程師、公司高管、CEO。
男人可以是國王。女人也可以成為女王，這種先鋒思維和冒險精神，我認為是每個女性都需要的。
之後，我會撰寫更多關於職場、情商類的文章，幫助更多的女性在事業上更加如魚得水。情場得意固然是人生真諦，但它植根於職場得意，植根於你自身究竟具有著怎樣的價值和地位，這是顛撲不破的真理。
“女子無才便是德”早已成為歷史，現在，該是我們拿出實際行動，打破社會玻璃天花板的時候了。
建立自信心是一個動態循環的過程，學習也是無止境的過程，想要讓自己在這條路上不斷成長，您可以來找我的助理，詳細說明你的情況，她會為你定製專屬於你的提升課程哦~
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