時間過得好快，馬上就要到6月份了。6月對於上班族來說，是個關鍵的月份。6月炎熱酷暑來襲，對於很多戶外工作者是個不小的考驗；6月半年KPI考核，對於職場白領來說，也是個嚴酷的挑戰。
不過挖財君要告訴你，6月，等著你的不只是炎熱和KPI，同時也會有一些“清涼”的好消息。高溫津貼、住房公積金調整……6月可是與你收入相關的一個關鍵時間節點。6月開始，將有好幾筆錢落入你的口袋，請注意查收！
高溫津貼發放
根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
從高溫津貼發放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區別。如，北京、山西等北方地區的發放時間段為6到8月，海南省的發放時間長達7個月，為4到10月。在津貼標準方面，各省份區別也較大。挖財君注意到，近期一些省份對高溫津貼作出了上調。
江蘇省將高溫津貼標準從每月200元漲至300元，每年支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。
天津市明確表示，2018年市職工的防暑降溫費標準為168元每月，較上一年上調了10元，高溫津貼標準為31元每天，比上一年上調了2元。
河北則在去年調整了高溫津貼標準。依照規定，從事室外露天作業的勞動者每人每小時由1.5元調整為2元；沒有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場所溫度效果的室內勞動者每人每小時由1元調整為1.5元。
全國各地高溫津貼標準一覽：
住房公積金繳納基數將調整
一般來說，住房公積金是以上一年的7月1日至當年的6月30日為一個年度單位進行調整。不少單位會在每年辦理完6月份匯繳業務後，根據員工上一自然年度的月平均工資為員工調整其公積金繳納基數。
根據《住房公積金管理條例》等規定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標準按照各地有關規定執行。
由此可見，能在個人所得稅前扣除的住房公積金應為上一年度月平均工資12%以內的實際繳存額度，且基數不能超過當地上一年職工月平均工資的3倍。
半年一次加薪升職機會
挖財君瞭解到，目前有相當一部分的公司，每年年中的時候，都會給員工提供加薪升職的機會。當然，並不是所有人都能加薪，只有工作表現優異，得到領導認可的職員才能得到加薪，甚至升職的機會。
所以，還有一個多月的時間，白領們趕緊努力工作，完成KPI，爭取加薪的機會吧！
閱讀更多 挖財寶 的文章
