現在很多人都說不好找工作，但是有些電子廠卻老是抱怨自己招不到人，就算人手夠了，也不停地對外發招聘廣告。這些電子廠的開價也不低，為什麼就是很難留住年輕人呢，讓我們去扒一扒其中的原因。
很多電子廠生產都是手機零部件，移動電源等各種電子設備，或者從別人那拿原材料過來自己組裝。這種企業一般聚集在珠三角，那裡幾乎是輕工業的密集地，同行多，競爭壓力大，利潤不太高，因而對於一般的工作崗位，企業往往會動些心思，有時甚至會和中介聯合起來謀取利益。
為什麼電子廠很難招人呢？有90後道出原因，真是一針見血啊！首先，電子廠一般都是面向社會招工，其中很多學生放了假，就會去找些短期工，不管是出於掙錢還是其他想法，很多學生剛開始找工作的時候一般都是通過介紹來的，他們不知道中介從中抽了多少水分，進了廠幹了髒活重活，最後拿到的工資少得很，於是很快就辭職了。
另一方面，大多數電子廠處於半自動化得狀態，人工負責的部分雖然比較簡單，但卻是日復一日的重複枯燥的工作，很難進行個人的積澱。大學畢業生一般都不會去選擇這樣的企業，即使有時囊中羞澀，過幾個月後馬上就會尋思著換僱主了。
所以願意長期呆在這些電子廠的，要麼就是熟練工人即將升到管理崗的，要麼可能就是年齡稍大或競爭力不太強的群體了。他們給出的這些原因，真是一針見血啊，很多類似的企業，招不到人，不想開太高的工資，就只好湊合著招人。
@網友生如夏花：中國的很多企業沒有自己的創新能力，只能作為加工廠和組裝車間，在實業不景氣的狀態下，勞動力越來越不值錢，招工難也是常有的事。
@網友隨緣：流水線的工作很不像人的工作，機器往往能做得更好。但這種工作在現階段還是很重要的，它們是緩解就業的蓄水池。
作為輕工業的重要組成部分，電子廠製造的商品是我們的消費大頭，它們的發展狀況會對我們的生活產生直接或間接的影響。對於這些問題，你是怎麼看的呢？歡迎留言。
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