你对我不公平，
我为什么不能怼回去？
/刘译溟
01
最近郑爽参加了一个叫《这就是铁甲》的机器人格斗综艺时发火了，因为裁判读秒太慢，导致自己队伍机甲损坏严重。
在节目录制的时候，，郑爽发火了，对节目组读秒的裁判大声质疑，读秒读慢了！
因为节目组没有搭理她的疑惑，这个耿直洒脱的女孩说：
“刚刚读秒读慢了，有没有人尊重我？我说话有人听见吗？我一直很尊重比赛的规则，但是你们尊重过我的队伍吗？为什么每次都是我的队伍是最惨的呢？刚刚是怎么读秒的？是不是别人不发火就当别人傻呀？我真的生气了，应该给我们最基本的尊重。”
评论开始出现反对的言论，说郑爽是公众人物，这样直性子是一种低情商的表现。
更有甚者开始各种怼郑爽，这里就略过。
遇见不公平不呐喊，难道忍气吞声？
这个世界上，有绝大部分人在面对现实的不公平，现在几会有人站出来说，“你这不公平”“你能不能尊重一下人？”。
可怕的是大家已经默认了这一种“不公平”，理所当然的默认潜规则的存在，所有人都心知肚明的把这一行为奉为“人之常情”，当作了行事的基本准则。
人微言轻时不敢提出公平的要求，而被不公平偏爱的人是更不会主动提出规则的公平性，因为他们反而会把偏心当做一种特殊权利。
当你遭遇不公平的待遇，你会忍气吞声还是大胆的说出来？
如果你选择忍气吞声，那就是你自己的问题，是你自己向这个不公平妥协低头，却还要拿着各种借口来搪塞，指责说出来的那个人情商低，不懂得息事宁人。
那就你的情商智商都低！
这一次，我力挺郑爽小姐姐。
因此，一个团队的领导者，为了团队的权益声嘶力竭，奋力争取，做错了什么？
有些人，连什么叫正义感什么叫人性什么叫团队精神都不懂，还在那瞎逼逼别人没有情商，真是可笑至极。
其实职场也一样，我经常和我的实习助理说：“你不用害怕那些高层管理，只要有什么侵犯你权益的规则出现，你可以大胆的说出来，大家都是双方选择，如果一家企业连自己定的游戏规则都无法遵守，还怎么一起快乐的玩耍？”
02
就算是在国际奥运会上，这种不公平的情况都是可能存在的。
本次2018年韩国平昌奥运会上，往届很多冰雪项目的大国，在比赛中都被不同程度受到判罚不公的干扰。
武大靖的这次冬奥之旅很不顺畅。1500米半决赛中，他被对手碰出赛道。
他两次被判犯规无成绩，500米速滑第一枪还抢跑了，当时他的压力我们难以想象。
这次运动会不仅仅是武大靖，短道速滑比赛中的女子接力，小将们在预赛就被判犯规。
教练，运动员，国人们都纷纷觉得不公平！
遭遇平昌冬奥会上的不公平，武大靖向我们证明一件事：如果遇到不公平，那就用绝对的实力战胜不公！
在这个时代这么多歧视这么多不公平，他们总是问我何必这么执着于那奢侈的公平呢？
我会理直气壮告诉他们，如果我不争取公平，你们会不会骨子里就会认为对我不公平就是你们认为的公平，可笑至极！
现在的社会有一个叫“潜规则”的东西，人们的潜意识里已经习惯并认可它，认为无论是生活还是职场上，你可以通过自己的努力得到你想要的东西，但你绝对不能做的就是 —— 打破多数人认为对的规则。
少数服从多数。
经常出现在各种选举，投票，游戏的时候，所以久而久之，“绝大部分”就成为作为判断公平的依据。
但数量多从来不是证明公平的工具。
03
这次我真的是很心疼郑爽了，认真对待这个节目，当作是比赛，尊重团队的努力！
就是这个姑娘，敢站出来为自己队友鸣不平。
当一个人说出了真相，然后旁边的人没有一个人能理解她，她发火上了热搜，很多不明的吃瓜群众就会黑她，说她精神不正常，明明她是对的，到最后却是她的错。
很多路人努力帮郑爽说话，他们想维护的是那个时候孤立无援的自己，是被不公平对待却不敢发声的自己，是想告诉之前的自己并没有错，毕竟即使你正常，还是有很多人认为你是疯子，然后你就真成了他们口中的疯子。
郑爽让撒贝宁说一句公正话的时候，撒贝宁说：
我们都是这样的时候！
那一瞬间真太失望了，首先不标签撒贝宁一个央视主持人，作为一个男人，看到一个女孩子受到了不公平的对待，受了委屈了，难道不该替女孩说句公道话？
就连两个外国人都会去抱抱她，安慰她。可撒撒贝宁张一山吴尊三个男人却站在那里还有点指责郑爽的意思，这世界怎么了，公平真的要被潜规则压着？
不由得让我想起《北京女子图鉴》中的姚梅，因为愿意以身体交换，成功上位。
很多人努力寻求公平的影子，结果都被所谓的潜规则打败。
在遭遇不可理解令人气愤的不公平时，你可以在事件发生时第一时间直截了当进行沟通，争取一个较为乐观的结果。
这点比较难，尤其是对“好人”而言，尤其对于那些只顾埋头做事并不张扬的人来说更难，但需要你自己鼓起勇气慢慢尝试，争取一点一滴的权利。
希望你以后遭遇不公平待遇的时候，当众人都是一副事不关己高高挂起，装傻充愣的模样，你仍是可以勇于站出来说实话争取自己权益的人，仍旧是一个没有被现实磨平棱角，真性情，有自我原则底线的一个人。
我们在各自的世界里，要勇敢的去保护自己呀！
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