这两天，一张工资条在网上刷屏了。没想到的是，这竟然是自带金领光环的投行部门开出的工资条。这下，网上炸锅了。不到5000，房贷都不够还啊！
投行员工一个月到手4000多？
达人哥了解到，这家工资条出自申万宏源证券。
原来，申万宏源证券去年底调整了薪酬制度。
新的制度规定，薪酬分为两部分，基础工资和绩效工资。绩效工资占全额工资的比例为20%—50%不等。至于最后拿多少，要看员工年初定下的目标完成了多少。
这样一来，受行情影响较大的投行、固收、资管、机构销售等部门多条线员工就惨了。普遍难以达到既定目标，降薪降的最狠。
本来薪酬就不高的年轻一线员工就更别提了。就拿硕士学历的年轻投行员工来说，普遍到手的就是是4000多。
收入普遍降幅达到了惊人的40%。
不到5000的工资，要还信用卡，要还房贷，怎么算都不够啊！
尽管，有消息说，投行领导自掏腰包50万，成立帮助困难员工的基金。但是这最了不起，也只能解一时之危，又不是不用还。
还没完，申万宏源证券并不是个例！
近日，上海某家券商人力资源总部发出通知，说发现部分部门存在员工领取的工资，比当地的最低工资水平还低！
还有某家券商发通知，自4月起停止发放通讯补贴、午餐补贴、电脑补贴。
这次令人咋舌的降薪背后，是整个证券行业已经连续三年盈利下滑。
没办法，再牛逼的行业，到了寒冬，你的饭碗都可能随时不保！
机器人也来抢你饭碗了
这边还没有从薪酬大幅缩水的慌张中走出来，那边又有一个残酷的消息：机器人要来了！
你原本就不稳的岗位，可能就此消失！
荷兰的ING银行宣布了“数码转换”计划。他们声称这个计划可以在未来为他们省下9亿欧元。
而这个计划的内容就是：裁掉5800名，也就是总数13%的员工。这还是第一步，后面会陆续裁掉或者转职1200名员工。
当然，读到这里你认为，危机只发生在金融领域，你就太天真了！
机器人，可能让你砖都没得搬！
澳洲机器人瓦匠HadrianX,一个小时就能够砌起1000块砖！它还能24小时不休息连续工作，在两天之内，它便可以搭起一整栋住房！
不仅如此，HadrianX还可以处理不同大小，不同规格的砖块，也可以切割、研磨砖块。这款机器人有个响亮的学术名字：3D自动机器人砌砖技术。
斯坦福教授预测，美国注册在案的720个职业中，将有47%被取代。这还是在美国的比例，搁在中国，这个比例只多不少。
李开复更狠，他预测，在10—15年之后，也许50%的人类可能要面临工作部分或者全部被取代。
看到这里，你可能会质疑，又在贩卖焦虑，又在危言耸听。达人哥也希望今天写的每句话是危言耸听。
但你要是抬起你的头，放眼四周，就能看出端倪，这是残酷的现实。
要是你还没看到，那可能，你站的还不够高。
35岁前，你要做的这三件事儿
降薪，丢饭碗，手足无措，脊背发凉，但绝大部分人还是懂的，生活还是生活，还得继续。
不同在于，在狂风骤雨到来之前，你是任由浪潮无情将你拍落，还是未雨绸缪，野马生长。
别看，一生的职业生涯到五六十岁才退休，但对绝大部分来说，35岁该定的就定了。
因此，在35岁之前，做好这几件事，你一生的职业生涯，就会不一样。
1、35岁之前，实现自己的定位。
“日本战略之父”大前研一在《专业主义》中提出了这样的观点：
“你凭什么胜出？未来能够牵动世界大势的，是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台，锻造他人无法超越的核心竞争力？你唯一的依恃，就是专业。”
你对自己的定位是一流的商务人物，还是一般的上班族？
给自己一个专业定位，通过自己的努力不断的强化自己的定位形象，会给你的职业发展增添更多的价码。
那到底怎么强化，达人哥的建议是，自我坚持是基础，更重要的是向你这个行业最优秀的人的看齐。通过修炼，一步步缩小和他们的差距。
2、挣钱，积累资金，理财投资。
不要羞于谈钱，年轻的时候，功利一点，没什么不好。
所以，在35岁之前，要学会理财，尽可能所的积累资金，因为你也不知道，未来会发生什么。
总之，不要让钱闲着。
在风险可控的情况下，不妨多接触一些新鲜的东西。趁着年富力强，多摸索出新的出路，不能到无路可走时，手忙脚乱。
3、找一家成长中的公司，伴随其成长。
这是一件非常重要的事情，好处有两点：
（1）、公司由小到大，从弱到强，而这一切，你都亲眼目睹，也亲身经历。在这个过程中，你对一个公司发展运营不断深入了解的同时，也会无比清晰的体会到你在公司的角色和位置。
（2）、你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。在跳槽司空见惯的今天，忠诚会成为你的一种高贵的职业精神。
过去经历的屈辱不重要，过去获得的荣耀也不重要。
谁能走出自己的舒适区，抛弃自己的优越感，不断的抓住学习机会，未来的世界将会更可能向谁张开它的怀抱。
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