歡喜多情的種子
現在單位招人為什麼都是勞務派遣？
單位的目的很直接，為了壓縮編制，節省成本，降低風險。
1、壓縮編制。企業不存在這個問題。但對大多數機關事業單位來說，這是最現實的問題。當下，從中央到地方都在緊縮編制、控制職數，編制核定後，原則上不允許再增加，只能降不能增。而現在的工作越來越細，要求越來越嚴，同樣的崗位，工作量卻比以前增加了，又不能批量招錄新人，折中的辦法，只能通過招聘合同工和勞務派遣的方式來解決人力的不足。這部分人不佔編制，只需報主管部門和人社部門備案即可，省去了報編等很多麻煩。
2、節省成本。在編在崗一個人月支出5000，委託勞務機構招聘勞務派遣工，可能2500就夠了，開支節省一半，不佔編制，幹活卻相當，甚至更多，這樣的生意，是個明白人都懂做。
3、降低風險。用人單位委託勞務機構招聘人員，最大的好處是不用承擔人事管理的風險。勞務人員與勞務機構簽訂合同，工資由勞務機構核發，獎懲考核均由勞務機構負責，與用人單位沒有直接關係。完成工作後，用人單位拍拍屁股走人，剩下的事都由勞務機構解決，完全沒有後顧之憂。而如果是直接招聘合同工，不說能不能解除合同，就是解決了合同，怎麼補償經濟損失都夠用人單位喝一壺的，鬧不好，還得上法院。與其這樣，還不如直接交給勞務機構處理。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
成本低，風險小。
舉個例子,A公司想要一批人來短暫做事，業務屬於外圍，但是又不想承擔相應的責任，這時候就和派遣公司簽訂協議。
區別在哪裡呢？如果你自己招聘，A公司就和勞工簽訂的《勞動合同》，如果是和外包公司簽訂協議，那麼就屬於《勞務合同》，一字之差，天差地別。
勞動合同需要嚴格的遵守《勞動合同法》，而勞務合同遵守的是《合同法》，相對比來說，勞動合同對於勞動者的保護更加嚴密，用人單位違反勞動合同可能要承擔行政責任和民事責任，嚴重的可能要承擔刑事責任，而勞務合同只有一個民事違約的問題。
在勞動合同下，用人單位必須承擔勞工的社保費用，工傷費用，加班費用和因其他原因所導致的經濟補償金，而勞務合同只需要遵守勞務合同的所約定的事項即可。
用人單位在簽訂勞務合同的時候，承受的風險更小，成本更低，即便是不用了，在合同到期以後終止就可以，不涉及到其他問題，時間可以依照合同，幾周也可，幾月也可，幾年也可，不受限制。
而勞動合同簽訂的年數較長，最低最低不能低於3個月，用人單位不得擅自終止合同，一旦終止必須支付相應的經濟補償金，在短期用工，或者臨時用工的時候，簽訂短期的勞務合同更加合算。
李建秋的世界
現在單位招人都是勞務派遣嗎？為什麼？
不能絕對的說所有單位都是勞務派遣，個人認為勞務派遣的工作人員大多是去機關事業單位，國企，央企等一下比較大的單位。
現在在大多數的城市人力資源派遣公司成為一個非常重要的組成力量，畢竟有需要才有存在的必要。現在找工作這麼難？去正式的單位上班成為一件非常困難的事情，勞務派遣就可以幫很多很多人實現去大單位上班的願望，雖然不會成為正式員工，但是也解決了就業的問題。
現在很多單位採用勞派遣的原因，我認為有以下幾點。
一、勞務派遣用人工資比較低。我們都知道用勞務派遣一般是將。應聘者派遣到國企，央企，機關事業單位，這些人並不是正式員工，所以所發工資並不會非常高。舉個例子來說在一個機關單位里正式的員工可能每個月發到4000，而勞務派遣需要2000就足夠了。在單位裡幹著一樣的活，卻拿著一半兒的工資，這是一個非常划算的事情。
二、勞務派遣公司直接派遣人員簽訂合同，被派遣人員與實際單位並不存在法律承認勞動關係。畢竟籤合同是由勞務公司簽訂，發工資考核等等都由派遣公司來你運作。實際用人單位並不存在這些問題，出了責任也不是用人單位的，而是派遣公司的，這對用人單位來說是一件非常划算的事情。
三、很多國企央企，機關事業單位人員存在超編現象，正式的員工是有數的，但是現在都是活多人手，所以，採用勞務派遣的方式可以補充單位內部的力量。
社保小達人
現在國企好多都是勞務派遣，勞務工做著髒活累，拿的工資也差不多隻有正式職工的一半，而且交的社保也只是最低標準的，比起正式工差遠了。雖然企業給的錢並不是這麼一點，但經過勞務公司層層剋扣就只有這麼一點了，勞務公司就是吸血鬼。但是沒辦法，企業喜歡用勞務工，可以減輕企業的負擔，不用承擔責任，不想用了退回勞務公司就可以了，比正式工好處理多了。
不要問我為什麼知道，因為我就是某企業的勞務工。但是沒辦法，我們改變不了什麼，就只能改變自己。就那麼一點點工資就只夠自己的生活費，所有就只能辛苦一點，業餘時間找點副業做一下，做生意又沒本錢，就找一點不需要投資的副業。目前效果還可以吧。
順便曬一張圖，有興趣的朋友可以一起探討一下
yp690817902
1 現在互聯網時代，行業變化太快，大公司基本都是保留核心業務，集中資源，轉移風險其他的能外包就外包給其他公司。有些則直接勞務派遣，根據不同行業性質決定
2 勞務派遣的方式可以節省公司人力成本，提升效率，如果你是和勞務派遣公司籤的合同，那基本都是交個五險，如果是跟企業關聯的獨立外包公司籤的合同，那五險一金是標配
