LinkedIn科學與工程負責人Craig Martell在博客宣佈，他們創建了人工智能學院（LinkedIn AI Academy），該計劃是要提供公司的員工，有關人工智能的知識，並且根據不同的工作角色以及業務，提供不同的課程。他表示，初期會瞄準工程或是產品管理相關工作的人員，未來還計劃擴展到與人工智能相關職位合作的員工，像是銷售人員或是負責招聘LinkedIn工程人員的人資。
Craig Martell表示，現在頂尖本科無法快速培養具備人工智能技能的畢業生，但是世界各地的企業皆激烈的競爭這些人才，缺乏人工智能人才企業無法保持競爭力，而LinkedIn也不例外。他還提到，在LinkedIn中，人工智能就像是氧氣一般，出現在每一款LinkedIn的產品中，雖然人工智能吃掉軟件的方式，相當於軟件吃掉全世界（Software ate the world），用於人工智能計算的資源呈現指數成長，但是擁有人工智能專業知識的人數卻沒有以同樣的速度成長。
因此為了解決人工智能人才匱乏的問題，LinkedIn創建了人工智能學院，為公司員工特別是工程或是產品管理等相關職位，提供所需要的人工智能知識，該學院為各角色以及業務的人，設計不同的課程以滿足各自的需求。
Craig Martell舉例，像是工程師需要參與AI200的課程，該課程要求學員從頭到尾建立一個完整的AI產品，其中包含5次的深度課程，且隨後還要在人工智能核心團隊中擔任一個月的學徒，讓學員完全上手懂得維護人工智能系統，以便之後為自己的團隊提供人工智能系統的服務。而對於產品經理或是高階管理層所需要的完全不一樣，他們被要求參與一天的深度課程，側重掌握人工智能產品所需特定領域的知識。
該計劃的目的並非想把每一個工程師都變成人工智能的博士，Craig Martell表示，這不是他們的目的而且也是不可能的事，他們想對所有工程師開放人工智能工具箱，希望他們可以在日常工作中融入人工智能，而且他們重視教育員工應用人工智能的道德限制。
員工會依照需求參與不同的學院級別，在學習相關工具後，便能夠在自己的崗位將人工智能融入現存的工作流程中，而這些遵循的指令都是由LinkedIn人工智能專家專門設計。他們希望能夠擴展人工智能到LinkedIn企業的每個角落，為員工與人工智能專家建立一套共享的溝通語言，以便後續能進一步互相合作。
目前人工智能學院計劃的第一批參與學員是LinkedIn的工程團隊，而後LinkedIn也計劃未來間接接觸人工智能的員工也需要加入該計劃，包括人工智能產品的銷售人員，或是負責招聘工程人員的人資。
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