嘿~
才女俊哥
我在华安，你在哪里？
让我们一起相聚华安
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华安
华安于1928年置县，位于福建省南部、漳州市西北部、闽南金三角腹地。福建省第二大江—九龙江北溪贯穿全境，素有“北溪明珠、生态名城”之美誉，是“原中央苏区县”，也是闽南金三角的“后花园”。
青~
你见过蓝色的华安吗？
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你见过绿色的华安吗？
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你见过黄色的华安吗？
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你见过金色的华安吗？
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你见过红色的华安吗？
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你见过紫色的华安吗？
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你见过白色的华安吗？
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你见过彩色的华安吗？
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青~
在华安有你的足迹吗？
仙字潭摩崖石刻
汰口古兵寨
上坪土楼群
观音山休闲山庄
新圩古渡
官畲村
福建土楼（华安）景区
华安玉雕城
奇石博物馆
竹类植物园
华安玉雕走廊
高石村
省级观光工厂
二宜楼酒厂
岛濑村
九龙山天顶水库
土楼之仙雨伞楼
华安东溪窑遗址
坪水村
九且山庄
麒麟山庄
贡鸭山国家森林公园
和春村
青~
华安的美味
你都尝过了吗？
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手抓面
牛肉火锅全鱼宴
畲家乌米饭猪蹄面
竹筒饭仙都黑豆干
焖面仙都包子
手撕鸡番鸭汤
藏香猪肉花笋
烤鹅咸水鸭
长寿菜贡鸭
地瓜粉面魔芋豆腐
鼠曲粿米香
米香
四果汤
华安的生态
是不是最宜居的地方？
华安的美景
够不够吸引你的眼球？
华安的美食
能不能抓住你的胃？
最重要的事
最适合工作生活的地方在哪里
华安出台人才新政
可对号入座哦~~~
不拘一格用人才
加快建设新华安
重人才华安深入贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，按照新时代人才发展要求，进一步落实好市委、市政府《关于促进人才优先发展的若干措施》，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，采取“强化第一资源意识、建立两项发展机制、实行三个特殊政策、实施四大长期战略、明确五点实施要求”若干措施，坚持不拘一格用人才，切实把“好钢用在刀刃上”，为加快建设生产发展、生活富裕、生态优美的新华安提供坚强有力的人才支撑和智力支持。
一、强化“第一资源意识”
1.坚持党管人才原则，实行人才工作目标责任考核；
2.设立人才发展专项资金1050万元，强化人才工作经费保障；
3.宣传营造“四个尊重”的良好人才工作氛围。
二、建立“两项发展机制”
（1）建立人才保障机制
高层次人才、“985、211工程”“双一流”高校全日制毕业生、急需紧缺卫技人才可享受：
1.符合《华安县人才公寓租住管理暂行办法》（详见共享邮箱）有关条件的，可入住人才公寓，也可另行租房，给予三年共计10800元补助；
2.首次购房保障，给予博士、高层次人才6万元、硕士4万元、本科2万元的一次性补助；
3.子女就学保障、职称评聘等其他保障。
（2）建立人才激励机制
1.每三年评选一批各领域县级优秀人才，给予0.2万元/人的一次性奖励；
2.市级以上中小学优秀校长、骨干教师、研究型名师、学科教学带头人及“名医”“优秀卫生管理人才”“优秀乡村医生”“优秀农村实用人才”等，给予省级1万元/人、市级0.5万元/人的一次性奖励；
3.取得初级、中级社会工作职业资格证的分别给予1000元、2000元的一次性资金奖励；
4.鼓励申报市级以上荣誉奖项，有纳入人才绩效考评的，按上级补助1：0.5比例的标准给予配套奖励。
鼓励重点引进工科类人才，可享受90%薪酬补贴。
申报条件：①符合市人社局发布的年度紧缺急需人才引进指导目录的专业；②全日制本科及以上毕业生；③在工作所在地按规定缴纳社会保险（满一年）、个人所得税。④毕业后5年内、2017年起来漳州与其所学专业相一致的企业岗位就业满一年（以《报到证》上的就业登记时间为准，）、签订3年以上聘用（劳动）合同的；⑤企业支付年薪不低于上一年度漳州市城镇单位在岗职工平均工资80%的。
三、实行“三个特殊政策”
（1）实行高层次人才特殊政策
可实行专项招聘；可优先推荐评优评先；可按照上级补助1：0.5的比例给予配套奖励。
省级引进A/B/C类高层次人才，在补助100/50/25万元（国外200/100/50万元）的基础上，追加补助50/25/12.5万元。
市级引进一、二、三、四、五类高层次人才，在补助200/100/50/30/20的基础上，追加补助100/50/25/15/10万元。
省市引进高层次人才的基本条件应符合闽委人才〔2015〕5号和漳委人才〔2014〕7号（详见共享邮箱）。
（2）实行高校毕业生特殊政策
1.全日制博士毕业生及211以上高校全日制毕业生可享受市县两级创业就业补贴:
市级：到我市企事业单位就业、纳入我市年度紧缺急需人才引进指导目录、与用人单位签订不少于5年聘用（劳动）合同，或者来漳创业的“985工程”高校全日制本科及以上毕业生,博士毕业生6万元、硕士毕业生5万元、本科毕业生4万元，分5年拨付。
县级：对近1年内来我县创业就业且与用人单位签订不少于5年聘用（劳动）合同的全日制博士毕业生及“985、211工程”“双一流”高校全日制本科及以上毕业生，在上级补助的基础上，县财政给予博士毕业生6万元、硕士毕业生4万元、本科毕业生2万元的创业就业补贴，分5年拨付。
综上，全日制博士、硕士、本科最高可得补助12万元、9万元、6万元，折计每月补贴可高达2000元/月、1500元/月、1000元/月。
2.高校毕业生创业开业补贴，按照其注册资本总额的20%且每户最高不超过1万元的标准给予一次性开业补贴。
（3）实行医疗教育人才特殊政策
1.医疗人才实行政府补贴优惠政策，按照紧缺急需全日制本科6万元、硕士生8.4万元、博士生10.8万元给予一次性生活补贴，分5年拨付。
满足创业就业补贴的还可享受市级就业补助博硕本分别6/5/4万元，与县级创业就业补贴就高、从优、不重复。
月均博士最高可达2800元/月，硕士最高可达2233元/月，本科最高可达1667元/月。
2.安排医疗人才专项资金100万元、教育人才专项资金30万元，鼓励走出去、引进来。
3.大力引进高层次医疗卫生人才，按国家级100万元、省级50万元、市级30万元给予一次性安家补助。柔性引进的，给予国家级20万元、省级10万元经费补助。
4.引进一批国内一流医科大学优秀毕业生，按博士20万元、硕士10万元，五年内给予安家补助。
四、实施“四大长期战略”
（1）实施特色产业人才战略
1.茶产业人才：县财政每年安排30万元举办一次茶王赛，给予县级“制茶能手”1万元奖励，鼓励参加市级以上各类竞赛活动给予1:0.5配套奖励。
2.生态旅游人才：优先选派驻村，增加院士专家工作站建站补助经费10万元，大力引进、培育生态旅游人才。
（2）实施企业人才支撑战略
1.鼓励企业引进高新技术人才，对支付年薪高于漳州市上一年度城镇单位在岗职工平均工资4倍标准以上(约25万元)的每年可享受约20%的一次性奖励，个人累计补助不超过3年，当年补助不超过10万元。
比如，引进市级第五类高层次人才，支付年薪5倍约31万元，共计享受补贴县级16万元、市级20万元，净赚5万元；引进省级C类高层次人才，支付年薪6倍约37万元，共计享受补贴县级19.5万元、省级补贴25万元，净赚7.5万元。综上，越高层次，净赚越多!
2. 每年安排40万元的服务企业用工专项经费,引进、培育人才中介服务机构，帮助企业引进各类基础性人才；
3.支持企业培育专业技术人才,畅通职称评审渠道；
4.支持企业培育高技能人才,考证按高级工600元、二级技师800元、一级技师1000元的标准给予一次性补贴，对获评国家、省、市各级技能大师的分别给予2万元、1万元、0.5万元的一次性奖励。
（3）实施柔性引才用才战略
1.重视外出招才引智,积极对接人才项目、引进紧缺急需人才，给予“双向挂职”人员一次性安置补贴3000元；
2.实施“守望乡村”工程,鼓励和引导外出务工人员回乡创业就业，鼓励在外华安籍商人回乡创业；
3.鼓励柔性引才,坚持“不求所有、但求所用”原则，鼓励企事业单位以“技术顾问”“周末院士”“特邀专家”“客座教授”“星期日工程师”等方式，柔性汇聚国内外高层次人才；
4.鼓励建站引才,建立博士后流动站（工作站）、院士专家工作站可享受市县两级补助共60万元，对驻站院士、博士提供5000元/人/月的科研、生活补助经费；
5.鼓励实习实训,我县企事业单位接收在读博士、硕士研究生参加1个月以上实习实训的，按博士1500元/人/月、硕士1200元/人/月的标准给予企事业单位补助，专项用于每年实习实训人才的交通、食宿补助等，每年补助期限一般不超过3个月。
（4）实施人才素质提升战略
1.举办各类培训班，提高各类人才政治素质和业务技能水平；
2.落实农村远程教育常态化机制；
3.建立村干部学历教育常态化机制--中专班每人学费补助1000元/年，大专班每人学费补助2000元；
4.举办紧缺急需人才培训活动，组织各类人才到国内外参加培训；
5.坚持一线育才选才,选拔、重用优秀人才，营造良好用人环境。
五、明确“五点实施要求”
1.本若干措施自发布之日起施行，有效期至2022年底；
2.本若干措施与省、市、县有关政策重复、交叉的，一般按照“就高、从优、不重复”原则执行；
3.所需资金除有明确规定外，经县委人才工作领导小组会议研究通过，从人才发展专项资金中支出，按现行财政体制执行；
4.具体组织实施由责任单位负责；
5.具体解释工作由县委组织部会同相关牵头部门负责。
审核：郭美建、苏意水
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