在中國科學院第十九次院士大會、中國工程院第十四次院士大會上，習近平總書記發表重要講話時強調，要“把人的創造性活動從不合理的經費管理、人才評價等體制中解放出來”“不能讓繁文縟節把科學家的手腳捆死了，不能讓無窮的報表和審批把科學家的精力耽誤了”。(新華網2018-05-30)
近年來，我國科技事業密集發力、加速跨越，實現了歷史性、整體性、格局性重大變化，重大創新成果競相湧現，但仍然存在一些亟待解決的突出問題，比如人才發展體制機制還不完善，激發人才創新創造活力的激勵機制還不健全，頂尖人才和團隊比較缺乏等。只有下氣力補齊短板、打破瓶頸，充分解放科學家的手腳，發揮科學家主觀能動性，才能真正實現我國科技實力從量的積累向質的飛躍、由點的突破向系統能力提升。
給科學家鬆綁，著力改革和創新科研經費使用和管理方式。讓經費為人的創造性活動服務，而不能讓人的創造性活動為經費服務。我們已經出臺了相關改革方案，如《關於深化中央財政科技計劃(專項、基金等)管理改革的方案》、《關於進一步完善中央財政科研項目資金管理等政策的若干意見》。要不折不扣把中央精神落地落實，讓科研經費的使用和管理更加便捷、更加科學、更加高效，讓科學家們不再“巧婦難為無米之炊”。
給科學家鬆綁，要創新人才評價機制。全社會要關心知識分子、尊重知識分子，營造尊重知識、尊重知識分子的良好氛圍。建立健全以創新能力、質量、貢獻為導向的科技人才評價體系。要認真落實《關於實行以增加知識價值為導向分配政策的若干意見》、《關於分類推進人才評價機制改革的指導意見》等方案，形成並實施有利於科技人才潛心研究和創新的評價制度。不斷深化改革，改變以靜態評價結果給人才“蓋棺定論”，改變片面將論文、專利、資金數量作為人才評價標準的做法，砍掉有礙創新的繁文縟節。
給科學家鬆綁，要完善科技獎勵制度，讓優秀科技創新人才受到尊重，得到實惠，腰包“鼓起來”，釋放各類人才創新活力。要落實好《關於深化科技獎勵制度改革的方案》，正確評價科技創新成果的科學價值、技術價值、經濟價值、社會價值、文化價值，不斷釋放激勵政策“紅利”。要注重個人評價和團隊評價相結合，尊重和認可團隊所有參與者的實際貢獻。
創新之道，唯在得人。要不拘一格降人才。以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，把各方面知識分子凝聚起來，聚天下英才而用之。當前，我國既面臨著千載難逢的歷史機遇，又面臨著差距拉大的嚴峻挑戰。形勢逼人，挑戰逼人，使命逼人。必須加快形成有利於人才成長的培養機制、有利於人盡其才的使用機制、有利於競相成長各展其能的激勵機制、有利於各類人才脫穎而出的競爭機制，為科學人才“鬆綁”，讓更多“千里馬”自奮蹄。(魏華)
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