標題中所說的方法指的是，用利益誘惑以達到，而非其他。
老子說，無私是大私，即一個人無私是為了想獲得別人想不到的內容，可能是誇獎，可能是其他。從人性角度考慮，追求利益，趨利避害是人的本性。所以，當你有求於人的時候，不要妄想依靠感動，依靠道理打動別人，這對別人沒有吸引力，更別談說服。其次，求人時更別談，我曾經對你多麼好，我幫你做過什麼，這會讓對方感覺自己受到了脅迫，拒絕你的可能性更大。反之，如果你能提出一些對他有利的條件，滿足他的某些需求，那麼他會毫無疑問地答應你。大多數人都是現實的，理想者很難做到能讓你求他的位置。
利益共贏
聽過這樣一個故事，歷史上雅典人是十分高貴的，可以理解為，紳士，懂禮貌，有素質，但他們也是最注重現實主義的人。一次，另外兩國交戰，戰爭進行地異常焦灼，此時雙方都想求助雅典人，誰能得到幫助就必然獲勝，兩國均派出了使者。暫稱之為A國和B國。A國使者說，雖然我們之前的關係不是很友好，這次來也僅僅是因為自己國家需要幫助，但是我們國家卻能保證在未來給你提供幫助，我還可以幫助你打擊你的敵人。A使者還略微遺憾地表示，我只能做到這些。之後，下一個B使者進來了，口若懸河，口吐蓮花，慷慨陳詞。首先他說，我們國家為你做過哪些事情，我們是盟友，背叛盟友是會遭到報應的，知恩圖報是美德，等等。雅典人決定開會決定。會議結果是，支持A國的人以壓倒性優勢勝出。
孰輕孰重都可以看出來
可以說，求人辦事的能成功的精髓，A國使者都掌握了；求人辦事的禁忌B國使者都犯了，結果可想而知。
歷史上，湘軍能征善戰，但為此，曾國藩可是下了大力氣。他發現綠營的戰鬥力之所以差的原因是，軍餉不夠，當兵的甚至有幹副業的，沒時間訓練戰鬥力自然下降。瞭解後，曾國藩興辦團練時非常注意軍餉問題，甚至制定了一套嚴格的標準。重賞之下必有勇夫，報名參軍之人絡繹不絕。打仗得先有人，可以說曾國藩的明察秋毫——注重士兵利益，是湘軍戰鬥力強悍的根本原因。他不僅依靠精神凝聚人心，還有利益！
一把鑰匙解一把鎖，關鍵要注意現實
理想主義者越來越少，很多人大談利益，在企業，在職場，你給我更多利益，我可能會跳槽，這被很多人稱之為現實。試問，如果別人給你當下工資的兩倍薪酬，你是否會跳槽。你自己的答案，也應該是你求人辦事時候的出發點和落腳點。只有共贏才能贏！
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