最近，路威酩轩LVMH旗下的香水化妆品公司开启了零售管培生的校招项目。可能很多同学都不大了解LVMH，但你肯定梦想过手拿LV包包，脚踏高级写字楼的成功人士生活。
对！奢侈品就是放大了芸芸众生对精致、美好日常的向往，以至于成为庸俗地社会阶层划分的依据。
今天，“青青湾求职”青青君就给大家解析下LVMH的校招项目，助推大家的精致生活之梦。
LVMH：“穿着开司米衫的狼”的传奇
1854年，法国皮件设计大师路易•威登（LouisVuitton），以自己的名字创办了一家皮箱店，这就是LV品牌的起源。
那时欧洲贵族们爱旅游，一出去就带很多行李，打包的衣服经常皱巴巴的，尤其是礼服。老路易设计的这款箱子，既能最大程度地节省空间，还能保持衣服的挺括。所以一推出来，就迅速风靡上流社会。
他家皮箱的粉丝有拿破仑三世的皇后、西班牙国王、埃及总督……
后来，威登家族的女婿获得了LV的掌管权。为了加快LV的品牌扩张，他决定跟家族企业MH集团合并（Moët Hennessy，中文名酩轩集团，主要生产香槟、葡萄酒等酒产品）。LVMH（路威酩轩）由此诞生。
说到这里，大家应该都明白了，LV其实是LVMH旗下的一个品牌。也可以说，LVMH是LV的母公司。经历多年的发展，LVMH不断收购，将越来越多的奢侈品品牌纳入囊中。现在他们家旗下的奢侈品品牌，多到可以吓死你。
事实上，时至今日，LVMH商业化运作的成功，和路易威登家族已经关系不大。LVMH能成为全球销售额顶尖的三大奢侈品集团之一，和贝尔纳•阿尔诺（Bernard Arnault）息息相关。外表儒雅、低调寡言的阿尔诺，擅长用强硬、铁血的手段震慑对手，有人说他是一只“穿着开司米衫的狼”。
当初，阿尔诺趁LVMH公司股价崩盘时，趁机收购，路易威登家族恨他恨得咬牙切齿。但恐怕连威登家族都不得不承认，如果没有阿尔诺，LVMH是不是能熠熠闪光到全世界？
阿尔诺入主LVMH后，为Dior选了意大利设计师詹弗朗哥•费雷(Gianfranco Ferre)，为LV选了纽约设计师马克•雅可布(Marc Jacobs)。但两人在当时的争议颇大。人们要么觉得设计师的风格和品牌不搭，要么觉得设计师还太嫩，但阿尔诺还是力排众议。
结果，不管是费雷的处女秀“Ascot Cecil Beaton”，还是雅可布设计的涂鸦手包，都让世人感到惊艳。人们不得不佩服阿尔诺的审美和眼光。
此外，阿尔诺的商业天分，也在LVMH发扬光大。在阿尔诺成为路威酩轩的上帝之前，LV透露着浓浓的家族企业画风。而阿尔诺的到来，让LVMH经历了品牌重包装、产品线打造、门店装修包装、品牌推广等一系列的整改。
家族企业时代的画风：
现代化商业运作后的画风：
这才是一个历久弥新的奢侈品品牌的诞生。
什么人适合LVMH?
去应聘LVMH，“青青湾求职”青青君认为，还是需要点软件支撑的。而这些软件支撑是无法通过短期临时抱佛脚能做到的。
首先，你未必一定要是名校出生，未必学业要非常优秀，
但一定要是一个审美能力强、有品位的人。审美和品位这种东西，真的是很难一句两句话，就能说清楚的。但是在一些平时的生活细节中却可以有所体现。比如，你对自己的穿衣打扮要求极高，平时不将自己打理清爽就誓不出门；
你觉得一个星期7天，每天出门换身衣服，是非常正常的事情；
凡是你挑选的衣服、手袋、鞋子，走在马路上总能引起不小的回头率，也总有人问你，“你的衣服、鞋子是在哪里买的”；
你觉得男生想着用面霜、贴面膜，精心打扮增加颜值，也是可以理解的；
虽然奢侈品并不一定代表时尚，但你对时尚潮流非常清楚，如数家珍……
从某种意义上来说，审美和品位，也算一种天分，有些人就是对这块有感觉；而有些人即使花重金打扮得花枝招展，也会被人说成是东施效颦，就是那么“土”。
说到这里，可能有些同学觉得“青青湾求职”青青君说这话有点玄学色彩。其实，我想表达的是，这个行业和搞艺术差不多，入行容易，但想走得远走得好，一定的天分是必须的。就像我之前在文章中提到的LVMH的发扬光大者阿尔诺来说，他们家原来世代是和特朗普一样搞房地产的，但这人就是对奢侈品的理解有一套，结果就从八竿子打不着的房地产行业，一跃组建了一个奢侈品帝国。
而就拿LVMH目前的这个零售管培生而言，门槛其实并不高，但如果你真的想走得远走得好，一定要拿出你的审美和品位。
此外，LVMH作为一家国际公司，你的英文书面和口头沟通能力，一定都要兼备。如果你会点法语，那有可能会加分。但法语不是硬性条件。
有关于从业人员的众生相，“青青湾求职”青青君推荐大家看一部老电影《穿Prada的女魔头》，应该会让你增加感性认识。
另外在应聘LVMH之前，你最好阅读一下法国人埃里·鲁迪埃撰写的《奢侈品之王：LVMH帝国及其掌门人贝尔纳·阿尔诺的扩张之路》，有助于你在品牌考试中脱颖而出。
LVMH校招：零售管培生项目的出路在哪里？
这次校招放出的零售管培生项目是路威酩轩香水化妆品（上海）有限公司。大家一定要看清楚哈，不是LV，而是路威酩轩香水化妆品，这个是有区别的。
之前LV其实是有ROMT项目，也是零售运营管培生，但是今年貌似没有招人，应该是不缺人的缘故。反而是路威酩轩香水化妆品招人比较勤快，看来是求贤若渴啊。
对于这个管培生项目的培养，官方说法是，历时两年，第一阶段主要学习零售管理，工作地点在品牌柜台或精品门店，这个阶段为期6个月；第二阶段和第三阶段，主要在总部轮岗，了解和熟悉不同的部门运营和工作内容。
对于管培生项目结束后，如何安排岗位？官方称，基于个人表现以及公司内部职业发展机会，两年后零售管培生会有进一步的发展和提升机会。
老实说，这个说法有点语焉不详。其实，从“青青湾求职”青青君掌握的情况来看，以往的零售管培生最终还是在零售店从事管理工作居多，真正调任到总部任职的并不多。比如，以前LV做过的ROMT项目，就会明确指出，最终的职业发展道路，是培养专卖店主管。如果你指望非常高大上的工作日常，估计会希望越大，失望越大。
事实上，整个奢侈品行业都存在这种现象。销售类岗位招人需求大，但其他核心岗位招聘量都比较小。当然这也很好理解，作为一家法国公司，核心岗位肯定留在法国本土的比较多。LVMH之所以进入中国，看重的也是庞大的人口，以及人口带来的消费潜力。简言之，就是为了卖产品。那么，销售岗的需求肯定巨大了。
当然，如果你说零售管培生的薪酬待遇如何？好吧，这个岗位的薪酬应该不会太低，好过其他行业的零售管培，这个应该是肯定的。不然怎么匹配其高端大气的地位，你说对吧？更别提，时不时的品牌折扣员工内卖啊啥，已经足够有诱惑力了。
LVMH校招过来人经验谈
文章最后，“青青湾求职”青青君照例给大家整理一些过来人求职经验谈：
今年LVMH香水化妆品春招流程官方发布如下：
简历筛选------在线测试&视频面试------校园宣讲会------第一轮小组面试------第二轮品牌面试------第三轮单独面试
以前的一些项目的应聘经验如下：
LVMH零售管培生（2018年）
我申请的是零售管培生，在北京5星级酒店面试。邮件告诉我是2分钟英文自我介绍，然后是辩论环节，再然后是30分钟的笔试。
LVMH零售管培生笔试（2017年）
网测类似行测，一个“大学生思维能力测试”包括数字推理、逻辑推理、图表计算、图形推理（全中文），28道题30分钟。小伙伴们可以大胆放心去做咯，题目难度不大，时间比较充裕。
LV零售管培生（2017年）
面试英文中文都有，笔试重文笔。
一面群面：差不多4-8人一组，一个HR面试官。地点在香格里拉。
起初的自我介绍和针对每个人简历的简单提问都是英文，接下来就是模拟卖包环节。
讨论全程中文，讨论结束后组内自发选择一人买包，一人卖包，一面结束。
通过群面后即是店铺走访和笔试。笔试内容唯一需要准备的是LV历史。
笔试全英文，文笔此时比较重要。还要有一定数据分析能力。
LV零售管培生（2017年）
只参加了一面，一起面的来自国内外各个大学，形象气质都很好。6个人先是分两个小组，向另外两人介绍自己，然后面试官会让你用英文介绍小组的另一个人，其中会穿插问其他的，比如职业规划，为何应聘，或你怎么评价跟你一起面试的某人。
之后是给一个案例，一起讨论（中文），最后来个人英文总结。我们的案例是一个台湾中年女士跟着丈夫来内地生活，有一女，现在的消费快成vic了，问怎样留住这个客户并让她成功成为vic。
LV ROMT项目面试（2017年）
一共三轮，第一轮先10分钟认识同组同学，然后面试官随机抽一位同学让你来介绍。
第二轮每人一个信封，里面一个问题，一般与LV店铺运营可能碰到的实际问题有关，比如顾客在里面吃东西什么的。
第三轮是一个小组讨论，比如设计限量产品。最后做个presentation。讨论的时候用中文，回答问题的时候都是用英文，包括介绍其他同学。
问到的问题包括：一对夫妇带着孩子来LV，小孩到处乱跑可能影响到其他人，你作为销售，该如何去做？
我之前是这样回答的：如果我是服务夫妇的人，我会找其他free的同事帮忙看小孩；如果我free，我去跟夫妇说，他们小孩这样乱跑可能危险，让他们自己拉回来；如果夫妇不拉回来，我就陪小孩，看着他。
最后，还是那句老话，祝大家应聘LVMH顺利。如果“青青湾求职”青青君的文章能帮到你的话，记得以后来你们家买东西时给打折。O(∩_∩)O哈哈
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