前幾天，順豐的新工作服火了。
從圖片上看，這是順豐與NIKE“聯名”款專屬員工服，簡單的黑白配色十分低調。穿在身上，那感覺不亦樂乎啊。與其他快遞/外賣小哥拉開的不是一個檔次。
不少網友都表示，看起來挺潮的，也有網友調侃稱，adidas趕緊跟上節奏。當然，更多人認為這場品牌聯名所帶來的廣告效應算是實現雙贏了。
當這款新工作服在順豐內部曝光的時候，當即引起了一波轟動，一些員工自發發起了朋友圈，表達自己難以抑制的興奮感。
當然了，讓員工開心的事情，也不是沒有成本的。這款被稱為“黑色閃電”的工作服，成本可不低。
順豐“聯名款”工作服脫胎於耐克黑款Nike Shield運動服，主打功能賣點正是防水抗雨，剛好適合快遞小哥風吹雨打的工作環境。而耐克官網Nike Shield的價格為2099元/件。
有些公司可能一點花錢的東西都不捨得給員工發，再看看人家順豐，一揮手就是1個億，讓工作服頓時高大上起來。這就是公司與公司之間的巨大差別啊。
不得不說有些辦公室白領就是有些瞧不起快遞員。尤其是舊版的工作服，天氣熱一點，不透氣，很容易悶出一身汗味，讓客戶十分嫌棄。
而新的工作服不光防雨，透氣性還好，不光能夠照顧到快遞員的形象，也能提升公司的形象。並且制服兩肩都配置著類似3M的反光貼條，讓大街小巷裡穿行的快遞員，多一份安全保障。
所以說，順豐換新工作服，並不是公司錢多了撐的，而是為了讓員工工作得更體面、更安全。從這個角度看，順豐對員工的走心程度，遠遠超過大多數的企業。
就連順豐上市敲鐘，總裁王衛都帶著一位普通快遞員，而這位快遞員就是曾經朋友圈熱傳被人掌摑的那位。
公司對員工用心，員工也會同樣用工作業績來回報企業。在所有快遞行業裡，順豐快遞小哥大多都是口碑做好的一位，服務周到，熱情洋溢，很多客戶甚至覺得只要是稍微貴重一點的物品，都只放心交給順豐。
根據調查結果數據顯示，快遞企業總體滿意度排名和得分依次為：
順豐速運(83.4分)、郵政EMS(79.9分)、中通快遞(76.8分)、韻達快遞(76.5分)、圓通速遞(75.0分)、申通快遞(74.1分)、百世快遞(74.0分)、宅急送快運(71.9分)、天天快遞(70.9分)和快捷快遞(67.3分)。
順豐則以83.4的高分位居榜首。
無論是谷歌、西南航空、通用電氣，還是華為和海底撈這類管理標杆企業，包括我們今天提到的順豐；其中的管理都包含一條規律：那就是如何重視人性。
順豐總裁王衛曾在一次演講中說：“對於管理幾十萬人的公司，我沒有特別獨到之處，只是將管理迴歸到人性的本質上來。”
早在2007年，馬雲曝出金句，“我認為，員工第一，客戶第二。沒有他們，就沒有這個網站。也只有他們開心了，我們的客戶才會開心。”與順豐一樣，阿里工作雖然辛苦，但員工依然是充滿幸福感去工作的，企業的待遇也是其他企業不能比的。
前陣子藍色光標被辭退員工長文控訴公司的時候，最後一句話是在質問公司董事長是否還記得“員工第一”的企業文化。
這個情景，其實我們再熟悉不過了。領導張口閉口都是以人為本，最後都只關心公司業績和企業發展。
無論多大的企業，多麼優秀的企業，有多大的宏大願景。一切歸根到底還是得靠著一線員工去執行，靠著一線員工去打拼和奮鬥！企業對員工更用心，員工才願意與企業共同成長，為企業效力！
閱讀更多 壹姐說事 的文章
