職場上沒有年齡和職齡之分，只有職務和級別之分，他比我高級，那就是我的直屬領導，領導的好壞，關乎著你的職場命運，要麼很好的，吃香的喝辣的，要麼就是純粹的上司關係而已，如果遇上對你的不尊重的領導，應該如何處理！
我早些年在職場的時候，曾遇過幾種的領導不尊我的領導：
第一種仗勢凌人，不把任何人放在眼裡，除了老闆以外，恭恭敬敬的。
第二種某事令他不滿意，之後就不太尊重我，不理不睬。
第三種有功領導領，有鍋我來背，背後捅刀子的老領導。
當時我在分公司上班的時候，第一種的領導我是選擇忍受的，因為我知道風水輪流轉，你不滿意下屬，你的下
屬也會不滿意，有一次總公司開始對分公司的經理，進行考評，那麼各方面的優秀的，可以升職，但是性格導
致團隊關係處於不好，我們部門都轉投其他的部門經理，不願意投給自己的領導，最後領導的評分很低，自然就
評不上了，因為業績不行，最後經理的職位也被撤銷了。
第二種領導，既然不理不睬，我也很知趣，能不問的我就不問，能自己處理的我就自己處理，做我分內的事就
好了，因為我做好了，自然對我刮目相看，自然就會尊重我。
第三種領導，當時我是選擇離開公司了，因為我知道，我做再多都是徒勞的，也只是他的墊腳石，當時我認為
公司已經學到我想要的，我義無反顧的選擇跳槽，因為我知道跟著這樣的領導不會有前途，他不懂得分享，格
局小，自私的人，跟著他不會有結果，也不會有前途。
此，所以每當領導排斥我的時候，我都不太在意，因為我知道只有提升我的技能和各方面的能力的時候，你就對
我尊重，因為自身出現問題，總得要解決，反思存在的問題，一一更改，當我問題都處理了，他還是不尊
我的，那就是他的問題。領導如果本身就是一副仗勢凌人，瞧不起人的，這樣的領導註定會被拋棄。因為贏不
了團隊人的尊重，結果要麼下臺，要麼就是下屬不願意聽他的指揮，也不會讓老闆滿意。
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