多年以後，每當王潮梁身處蛇口改革開放博物館時，他仍會想起那個波瀾壯闊的年代。
作為全國第一個招聘幹部，王潮梁1982年從武漢南下深圳，成為千千萬萬名“拓荒者”中的一員。
數據顯示，在改革開放發軔的1979年，深圳市人口33萬，GDP僅為1.97億元，最高樓不過3層，與一河之隔的香港有天壤之別。39年後的今天，在這個95%以上人口來自五湖四海、平均年齡只有32.5歲的年輕移民城市，各類人才總量超過510萬人，佔全市常住人口的42.9%，100米以上的摩天大樓近1000棟，2017年GDP僅次於香港。
一座幾乎從“零”開始建設起來的城市，如何奇蹟般崛起成為“影響最大、建設最好的經濟特區”？其背後正是40年來深圳對於人才的高度重視，人才是深圳從一個小漁村成長為一座國際化大都市的基礎。
“開山炮”引來
南下“拓荒者”
1979年7月，隨著蛇口炸響了被譽為“中國改革開放第一炮”的填海建港開山炮，深圳的命運由此改變。
然而，就在深圳到處一片熱火朝天的繁忙景象時，蛇口工業區的問題也逐漸“浮出水面”。
據蛇口改革開放博物館顧問林小靜介紹，一些早期由上級部門調派來的幹部與外商打交道時鬧了不少笑話，如一位幹部在接待劍橋大學教授代表團時，竟問到：你們劍橋大學能建多大的橋？
問題很快反映到時任招商局集團常務副董事長袁庚耳中，“我們的幹部連基本常識都不懂，如何對外改革開放？”為了適應改革開放的需求，招商局參照國外經驗，向全國公開招聘幹部。當時的要求是：應聘者一要符合本科學歷，二要拿到工程師執照，三要年齡在40歲左右。
1981年，還是長江航運管理局科研所一名技術人員的王潮梁，在得到香港招商局面向全國公開招聘幹部的消息後，毫不猶豫地報了名。
按照當時的改革思路，蛇口工業區先是把招聘幹部的檔案存檔，然後取消所有幹部級別，按照工作能力安排崗位。這讓王潮梁興奮極了，“看到了一個施展所長的大舞臺”。
深圳率先打破了由上級部門調派幹部的做法，首開新中國人事制度改革的先河。一批又一批“拓荒者”打破人事制度的堅冰，懷揣著幹一番事業的夢想來到深圳。據深圳市人才研究會統計，從上世紀80年代初至1992年，深圳從內地引進技術幹部約25萬人，接收應屆院校畢業生8萬多人。
城市新移民
蛇口工業區成立不久，袁庚就成立了幹部培訓中心，“培養和世界打交道的人”，被外界稱為改革開放的“黃埔軍校”。王潮梁便是這所幹部培訓中心首期48名學員之一。
在暨南大學公共管理學院教授、華南城市研究會會長鬍剛看來，人才與改革相輔相成，正是南下的大量人才，為深圳的改革試驗帶來了動力。
1979-1984年間，除幹部人事制度改革外，蛇口工業區先後推出了包括工程招投標、勞動用工制度、勞動分配製度、城市居民住房制度、社會保障制度等24項全國第一的改革。
“當時其他地方成立企業要走幾個月的流程，而在蛇口，企業從申報到拿批文只需10天。一時間，外資湧入，兩年間蛇口的企業已超過百家。”林小靜說。
其中包括中國第一家由企業創辦的股份制銀行——招商銀行，中國第一家由企業創辦的商業保險機構——平安保險，全球最大的集裝箱製造企業——中集集團等創新型企業，全部脫胎於蛇口。
特區建立之初，蛇口工業區的外資企業從全國各地招募了上千名外來工，其中大部分是女工。從1984年到1988年，深圳的戶籍人口從初期的30萬增加到60萬，而打工者數量猛增至80萬，女工至少達到50萬人。她們工作在流水線上，成為特區建設的第一代“外來妹”。上世紀90年代初一時萬人空巷的電視劇《外來妹》就記錄和反映了那個時代。以外來妹為典型代表的製造業工人，為深圳初期加工業的發展做出了不可磨滅的貢獻。
順應時代浪潮，深圳本地人也紛紛“洗腳上田”，棄漁從商，試水市場，創辦集體經濟，開辦多種經營，走出了改革開放後第一批“個體戶”和企業家。
進入20世紀90年代，全國掀起“下海潮”，開啟了“草根創業”的黃金時代。在深圳，復員轉業的任正非創辦了華為，馬化騰的騰訊開始起步，王石在這裡開創了萬科……
據當時媒體報道，深圳於1991年成立了全國首家常設型人才智力市場，1996年建立現代化深圳市人才大市場。據統計，1997-1999年，人才大市場接待了350萬來自全國各地的求職者和5萬餘家用人單位的求職和應聘活動。
“面向全球招才引智”
“南下”深圳36年後，王潮梁越來越察覺到，深圳對於人才的渴望升級了，“不再滿足於從全國選人，而是將目光放在了全球”。
事實正是如此——高新技術產業逐漸取代加工貿易成為深圳的支柱產業，在2000年前海步入起飛時代，併成長為深圳經濟的第一增長點。
而產業轉型升級帶來最直接的改變就是人才結構的變化，如在2010年後，深圳迎來史上最大“海歸潮”。
2013年，“千人計劃”學者黃源浩回到深圳創辦了奧比中光科技有限公司。其公司逐漸成長為全球第四家、我國唯一一家能量產消費級3D傳感攝像頭的全自主知識產權廠商。
2014年，“千人計劃”國家特聘專家陳寧在深圳創辦雲天勵飛技術有限公司，成為國內實現規模產業化落地的人工智能企業。
2017年，“青年千人計劃”學者鄧巍巍辭去了美國弗吉尼亞理工大學終身教授教職後，帶著全家回到深圳，入職南方科技大學。
在深圳，像黃源浩、陳寧、鄧巍巍這樣的海歸高層次人才不在少數。深圳市政府深知人才對於城市發展的關鍵作用，陸續推出了“英鵬計劃”、“孔雀計劃”等吸引海內外各類高端人才的計劃，特別是推出針對國際人才的系列政策，面向全球70億人招才引智。
據深圳市人力資源和社會保障局提供的數據顯示，截至2018年第一季度，深圳市共有全職院士29名，累計認定海內外高層次人才10547人，發放高層次人才獎勵補貼18億元，引進歸國留學人員超過10萬人。
但他也坦言，除了尊重市場外，政府的主動作為也必不可缺，深圳打造了一個公平競爭的市場環境，吸引人才、科技創新的環境。
2015年4月27日，中國（廣東）自由貿易試驗區前海蛇口片區正式掛牌成立，更是證明了改革的潛力。2017年，前海創造了“三天一制度”的前海創新模式，提前實現了每平方公里產值超百億的目標。
退休多年的王潮梁，一邊驚歎於深圳從“三天一層樓”到“三天一制度”的跨越，一邊思考：到底是時勢造英雄，還是英雄造時勢？
來源 | 21世紀經濟報道
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