我今天想花一點點時間，跟各位說一件很小的事。
起因是，昨天我前公司有一位熟悉的同事離職，他主動跟我聊了幾句，我當時覺得很難過。
別人離職，我難過什麼呢？
我難過的是，對方仍然熱愛自己的工作，但是不得不因為一些特殊原因離職。
很快，他卻開導我說，只要工作的時候感到自己是喜歡這份工作的，離職的時候反而不會覺得遺憾。
“當你熱愛一件工作的時候，一定要全心全意地付出，這樣有一天即使你換了工作，也不會後悔，不用帶著過去的悔恨去完成現在的工作。”
我非常贊同，聯想到也許感情也是一樣。
然後立刻把上面這句話發到微博，後來有人硬是回覆說：“但我就是不熱愛我的工作啊！”
以前我脾氣糟糕的話，可能會說：那你就乾脆辭職回家睡覺、哭泣好了。
但是我現在更傾向於說，你應該先想清楚、確認自己的能力和價值，然後換一個能實現自己價值的工作，能實現價值和能力的事本質上是能帶來快樂的事。
實際上，我也有不熱愛自己工作的時候。相應地，我的主觀能動性也沒有得到很好的發揮，後來的確收穫了很不開心的事。
記得有一次，我拿出一些證據（例如進度表格）應付領導對我工作進度的質疑：項目開展一個多月了，我還沒有太大收穫。我沮喪並理直氣壯地說，您看，這件事我一直在“跟進”，沒有偷懶，一直放在心上。
他完全沒看我的表格，只是說，如果你有任何需要達成的目標，如果你真的想做並且盡力，這個目標早就達成了，不要把精力放在讓我相信你對進度的專注，如果你每天填在表格裡的都是“進行中”，那你展示的只有填表的進度。你自己變得鬆散的時候，並不會改變我是個嚴厲的人這個事實，我不需要看這些。
他看穿我並嘆氣的樣子真是歷歷在目。
但那個時候我第一次意識到自己面對工作的無力感。當時沒有選擇辭職，首先因為我年紀還小，沒有深入考慮過自己的工作去向。後來，包括我給很多人都提過的建議是，當你不熱愛自己工作、卻不知道自己該不該辭職，你應該做出判斷：這份工作是在滋養你，還是在消耗你。
我們當然不應該選擇去做消耗自己的事。
但如果你發現工作並沒有在消耗你，你需要做的就是接受工作對你的滋養。例如，當時上司對我的批評，是一種很好的警示，對我而言也是工作帶來的滋養。（你需要自己去發現，而不要聽老闆的花言巧語。）
我去年底的時候做過一份關於工作的調查，後來沒發出來。
調查結果基本上是兩個極端：熱愛自己的工作，不喜歡現在的工作。
熱愛工作我不說了，應該說這部分人很幸運，因為的確這個世界上不是所有人都能從事自己熱愛的工作。
不喜歡現在的工作的人，吶，世界上沒有一個工作、沒有一個崗位是為你的喜好定製的，工作當中肯定有和自己的需要和理想妥協的部分。大家都是成年人，都出來工作了，這點道理大家都懂。
不情願地工作，原因當然很多了，太累了，太焦慮了，壓力太大了，等等，這些都是人之常情，因為我們現在做的很多事，並不是都披著實現夢想的外衣，而是為了謀生。
而為了謀生去做的事情，是沒有舒適可言的。
工作的話題根本不是我平時想去討論的，三百六十行，你不太可能理解每一行的價值和辛苦，但總的來說，我仍然覺得能夠熱愛自己工作的人是幸運的。
從這個意義上說，我還是祝大家找到自己熱愛的事。
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