小丽是一家企业的销售部工作人员。她负责做一些基础的工作，属于最末端的员工。
小丽于半年前来到这里。在这里工作以后，她找到了自己相伴一生的爱人，现在肚子里又有了三个多月的宝宝。日子虽然不宽裕，但是挺快乐。
最近，销售部主任和老板频生龌龊，有时候因为一点小事都能互怼一番。
据说销售部主任原来在一家很好的企业，后来被这社长挖角，承诺给他无数好处。到了这个单位，才发现上了大当。
单位没有好的产品，没有合理的绩效系统，更没有公平的就业环境，杂草丛生，混乱不堪。当初老板承诺他的都没有，没有承诺的倒有一大推。
销售部主任还要养家糊口，时间一长不免心生怨愤。屡次辞职，都被老板又是哀求又是恐吓，给拦了下来。
终于，长期的积怨到了临界点。又到了分配绩效的日子，主任发现自己应得的钱，又被老板的狗腿子分走。
两人爆发了一场大战，互相说了许多难听的话，分道扬镳。副主任也挂冠而去。
为两位前主任办完欢送会，销售部的员工回去继续上班。
一周后，销售部员工收到通知，说销售部就地解散，所有人在半个月内完成工作的交接。
消息如晴天霹雳，打得小丽眼冒金星。自己的小家庭经济并不宽裕，现在自己又怀了孕，失去工作，要怎么活下去？
小丽去找老板，又是解释，又是哀求，前后好几次，没有打动老板冰冷的心。
小丽只好含着眼泪，收拾东西，领了遣散金回家。以后她的日子，不得而知……
写到这里，我想说的是，小丽如果平时多看看劳动法相关的文章，就不会在孕期被无良老板解雇。更想说的是，类似这种的破烂单位，还是早早离开的好！
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