新一輪機構改革又開始了，算上目前正在進行的事業單位分類改革、司法體制改革、工商食藥監改革、行政審批制度改革、“放管服”改革、公車改革、養老制度改革等等，各類行政改革、體制改革不斷，政府強調“簡政放權”，節省政府運營成本，把服務推向市場化，把勞動保障制度推向統一化，體制內的人員，普遍都有了困惑和焦慮：未來怎麼發展，個人何去何從？
一、簡政放權，精減機構，壓縮編制。隨著國家行政審批制度改革的推進，一大批權力被下放、被精簡，機構編制規模不斷縮小，機構實行“撤一建一、撤二建一、多撤少建”的原則，編制實行“壓縮編制、只減不增”的原則，許多新增加的就業人員，尤其是市縣招考的項目人員，沒有編制，另立一冊，工資待遇由地方財政保障，再也不是鐵飯碗。
二、嚴格職位級別，減少領導職數。單位領導職數根據職能和編制數進行雙重嚴卡，機構級別根據職能設置，職數權力上收，基層再也不能隨所欲設置領導職位和個數，過去隨意設置一正數副的現象再也不能出現，超職數配備領導幹部必受處罰。
三、加強幹部管理，嚴格限制兼職。領導幹部不能兼職，不能混崗，除少數確實必要的，可以按程序審批後在下屬部門兼職，但只能領取一類報酬。公務員和事業單位人員不能從事任何生產經營活動，不能經商辦企業，違者必究。
機構編制精減之後，幹部晉升機會越來越少，前途受限，隨著職能的削弱，鐵飯碗也不再牢靠了，今年要減少事業編制規模20%以上，減少的人員可以選擇分流，也可以選擇自主擇業，面臨十字路口，該何去何從？
分享到:
閱讀更多 真寧腔調 的文章
