第一种：劳动法出新规每日克扣工资，不能超过全天工资的三分之一，大家可能常常碰到公司规定迟到后，扣的工资很高，比如第一次扣50，第二次扣100，第三次扣200，这种情况怎么办，大家可以跟公司反应这个规定已经触犯劳动法新规定，每日基本工资克扣上线不得超过基本工资的三分之一。
第二种：劳动法出新规加班时间和休班时间不能相互抵消，加班工资应该按照要求给予员工双倍工资，不因该在普通时间普通工资来抵消，大家可能会碰到很多时候加班，加起来没完，但是最后老板不给加班费，而是用其他时间调休，劳动法新规规定大家只要提出合理的加班证据，比如：打卡时间，工作内容等，之后可以去找劳动监察大队申诉。
第三种：劳动法出新规辞职不干被扣工资，劳动法出新规假如我们打算辞职不干的时候，老板们往往会以不发工资来迫使我们继续为他们干活。如果我们自己离开，就会把我们的工资克扣。遇到这样情况呢，建议大家先按正常程序辞职，如果老板不放人，不发工资，我们就可以到当地劳动部门维护自己的权利。
私律提示劳动法关于辞退补偿标准：
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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