加班引發“過勞死”
2016年6月29日，天涯社區副主編金波，在北京地鐵站臺上突發腦溢血不幸去世。同事們都說他這幾年工作太拼，長期加班熬夜，表面看似強壯，實際已積勞成疾。
近年來，員工因“過勞死”而去世的案例，令人震驚地出現在公眾的視野裡。
什麼是"過勞死"
"過勞死”一詞源自日本，適用於勞動者因過度的工作負擔，導致高血壓等基礎疾病惡化，長期的過勞還會出現很多心理症狀，進而引起腦血管和心血管疾病等急性循環器官障礙，從而導致患者死亡。
無休無止地加班是產生“過勞”的一個重要原因。當加班成為一種“企業文化”的時候，其負作用也迅速顯現。
在一些勞動密集型企業,尤其是一些實行計件工資制的中小民營企業和沿海來料加工型企業,加班成了家常便飯。譬如,一些企業投機取巧,把勞動定額定得很高, 即使是手腳非常利落的工人,也很難在8小時之內完成。如果完不成勞動定額,就拿不到基本工資, 為了多掙點錢維持生存,工人們只好被迫“自願”接受加班,有的甚至每天工作長達16個小時。
我國更有不少企業將員工是否經常忘我地加班勞動作為考核參考項,那些“不辭勞苦”、“廢寢忘食”的員工經常被當作典範加以鼓勵和讚賞。反之則會被認為沒有將工作放在第一位,而遭遇領導的冷眼。而這些境遇,在知識層次高、競爭壓力大的白領階層已司空見慣。
“絕大多數的加班都沒有經過工會的同意”
《勞動法》中關於“工作時間與休息休假”的相關規定指出:國家規定勞動者每日工作時間不能超過八小時……用人單位因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第四十一條的開頭也提到:“用人單位由於生產經營需要, 經與工會和勞動者協商後才可以延長勞動時間。”
但是,絕大多數的加班並沒有徵求工會和勞動者的同意, 更不要說協商了。
工會自始至終都反對超時工作。但一些企業的取巧做法, 卻讓監督和執法工作很難進行。
參照《勞動法》有關工作時間的規定,可以說目前國內相當多的企業都已經違法了,有些甚至相當嚴重。但一些企業卻總能以員工是自願加班為由逃避勞動部門的監督檢查。
作為一級組織,工會面對一些非公有制企業存在超時勞動的現象缺乏應有的約束力:
一是工會組織沒有勞動執法權,只能配合勞動監察部門對超時工作狀況進行監督。
二是一些私營企業根本沒有成立工會,或者成立了工會,但工會的作用沒有發揮到位。當然,企業規模越大，管理手段越成熟,工會力量越強大，管理也就更為規範。
工會如何遏制“過勞死”
工會作為職工利益的代表者，努力做好維護職工的合法權益是工會義不容辭的責任。一些企業片面地追求經濟利益，經常要求職工加班加點地工作，嚴重違反勞動法規。
1.針對處於“過勞”狀態的白領群體，工會尤其要重視員工的維權工作，即突出“維護”職能，避免職工超負荷工作。
2.工會可以把柔性維權作為工會的一項時尚工作，開展各具特色的“減負”活動，根據職工願望，通過職工療養、文體活動、心理按摩等渠道，豐富職工的文化生活，增強職工的健康體魄，通過活動緩解和減輕繁重的工作給職工帶來的精神和體力的壓力，陶冶情操，提高職工的生活和工作質量，滿足職工的文化需求。
與此同時，遏制“過勞死 ”也需要企業和社會體制的共同進步。
3.企業必須改變原有的“把人當工具”的原始企業文化，樹立起“以人為本”的新型企業文化，讓員工在工作中感覺到尊重與尊嚴，員工快樂工作，自身的價值也就能得到有效拓展。
4.針對已經出現的案例，我國應完善對過勞的法律認定和法律救濟，做到從行政認定、行政補償，再到司法矯正的有效支撐。在醫學上對“過勞”給出一個明確界定，從給予勞動者傾斜保護的原則出發，強調國家的適度介入，通過法律設計，讓用人單位承擔更多的責任和義務，以此平衡勞資雙方的關係，實現社會公平與實質正義。
死者長已矣。也許,關注“過勞死”,除了能夠讓我們告慰逝者以外,更重要的應該是,我們該怎樣為生者爭取一個健康、快樂、幸福的工作氛圍……
文中觀點均來自以下文章：
1.《過勞死”——時代的必然還是法制的乏力 加班：需不需要工會同意》
2.《人本管理有效緩解“過勞死”——訪招金礦業股份有限公司工會主席苑新民》
3. 《過勞相關案件的法律分析——以中國裁判文書網相關案例為對象》
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