如今，除了傳統的國企、事業單位重視工會工作外，民營企業的工會工作也開展得有聲有色。那麼，民營企業是不是必須要建立工會組織呢？建立工會組織的重要性和必要性有那些呢？
1.工會能給民企解決麻煩
為了保持民營企業的穩定發展，充分調動廣大職工的積極性，民營企業建立工會，是企業發展的必然選擇。辦企業就想謀取贏利，職工則是實現贏利的主體；辦企業就有勞資矛盾，工會在調解勞資矛盾方面所發揮的天然優勢是其它任何組織無法替代的；辦企業就有生、老、病、死、殘的發生，工會能幫助企業經營者解除許多力所不能及的煩惱。
2.民企建立工會於法有據
關於民營企業是否建立工會組織問題，已不是企業想建就建，不想建就不建，而是早已進入了國家法律管理的範疇。《中華人民共和國公司法》第十八條規定：公司職工依照《中華人民共和國工會法》組織工會，開展工會工作，維護職工的合法權益，公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。
3.工會是企業利益的維護者
工會組織在凝聚人心、增強職工對企業的認同感方面有不可取代的作用。工會組織在維護企業利益和職工利益方面，可以起到其它組織不能替代的作用。一個企業如果有強有利的工會組織，不僅能維護好企業的利益，而且能促進企業不斷髮展壯大。
4.老闆的支持是現代化管理的標誌
大量的先進企業管理的經驗證明：企業領導決策層對工會的態度和對工會工作支持的程度，是檢驗該企業是否步入現代化企業的重要標誌之一。因為加強工會組織的權威並不是單方面有利於企業工會，也不是偏向職工權益，工會的行動綱領和奮鬥目標與公司股東和領導層的利益是一致的。
由此看來，推進民營企業的工會工作是十分有必要的，而民營企業是如何推進工會工作的呢？
新年新書+班車整改
每到春節，愛慕集團工會會給職工發紅包、巧克力等。過完節回來上班的第一天，會提供3、4種書籍，職工來了隨便挑一本自己喜歡的拿走即可，算是公司送給職工的新年禮物。
除了這些大活動，工會還會做很多細緻的工作。有女員工反映說她坐的那趟班車裡有煙味，工會馬上和更多的員工核實、確認這個問題的存在，然後進行商量、整改。沒過幾天，燕郊/通州線班車椅背都換成了新的，車內還噴了空氣清新劑。
上下溝通+舉辦活動
北京葉氏企業集團有限公司本來抱著試一試的想法成立的工會，但後來越來越感到工會的好處多。辦企業有時難免會在企業管理經營者和工人之間出現一些矛盾和問題，有了工會，一旦遇到什麼問題，就不用一個又一個地去和工人談，工會是工人們的代表，和工會談妥就行了。
工會還會經常組織員工開展各種各樣的活動，像每年的春遊秋遊、召開職工體育運動會、組織歌誦比賽、技術比賽等等，增強了企業文化。
全程指導+考核審評
為了真正把“組織起來，切實維權”的工作方針落實到民營企業，湖南省永興縣對民營企業創建工會組織作出了具體要求，縣總工會還聘請了20多名指導員派到企業提供全程指導服務。
通過宣傳發動、人大代表執法檢查、政協委員調查等活動促進民營企業建立工會組織，每年對企業工會組建情況進行考核評級。對未按要求成立工會或者工會沒有發揮作用的民營企業，取消其參加各項評選活動的資格。
深入基層+宣傳培訓
在民營企業建會工作中，郾城縣由總工會牽頭，組織人員跑遍全縣十八個鄉鎮的各個民營企業，掌握了翔實的一手資料,撰寫出指導全縣各類企業建會工作的調查報告，並及時把調查瞭解的情況和擬定操作方案向上級彙報。
為了給全縣民營企業建會工作創造良好的輿論氛圍，在召開建會工作電視電話會的基礎上，縣總工會人員分片包乾,長駐鄉鎮和縣區民營企業，在宣傳動員的同時，督促其儘快建立工會。工會組織建起以後,郾城縣十分注重對工會幹部的培訓和工會工作的指導，引導其紮實開展工作。
深入分析民營企業工會發展的阻滯性因素,可以探索出一些建設民營企業工會的對策:積極擴大其組織規模和數量;普及勞動合同法以及工會法法律知識;明晰工會自身的性質,迴歸工會的職能。
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