Mylifebelike
你好，你說的這個問題，不少事業單位都存在，一方面，臨時工和在編人員不僅待遇差很多，福利都無法保障。另外一方面，很多人臨時工都願意去，感覺事業單位有面子，發個招聘信息，報名很多人。也就導致了部分事業單位無視員工的權利，因為你走了，很多人還想進來。
你這個情況其實很好處理，關鍵就是你自己。要不然拍屁股走人，何必做兩年。要不然你可以收集工作的證據，比如工牌，文件，勞動合同，工資條，工作安排表等等，直接勞動仲裁，現在社保違法很好查，系統一調取就知道交還是沒有交。如沒有交社保，你百分之百勝訴，單位是必須要補繳的。只是勝了的結果大家都知道，單位賠錢，你閃人。
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星城韻味
您可以先與單位協商是否能夠補繳社會保險，如果寫上不成可向事業單位主管部門申訴，如再不成功，蒐集證據，到當地勞動行政部門投訴或勞動仲裁部門提出仲裁申請，要求用人單位補繳社會保險，並支付補償金。
證據包括勞動合同，工資條，簽到簿，工作卡或工作證等。希望你能勇敢的拿起法律武器維護自己的合法權益。
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