節過完了，送走了催戀愛、催工作、催結婚的親戚，站在空無一人的客廳裡，好不容易可以長舒一口氣。
但是等等!年過完了，提問題的人走了，不代表問題本身就消失不見。
作為大四應屆生，秋招場上假如沒有獲得心儀的offer，那馬上就要投入春招的戰場。畢竟誰都不想面對“畢業即失業”的不幸慘劇...
據說90%秋招找不到工作的應屆生，春招發現更難找了。那原因到底在哪裡?春秋招有什麼區別?
高頓財經職業發展研究中心Chris老師為你解疑答惑，“春招”大概有以下幾個特點：
春節過完了，送走了催戀愛、催工作、催結婚的親戚，站在空無一人的客廳裡，好不容易可以長舒一口氣。
但是等等!年過完了，提問題的人走了，不代表問題本身就消失不見。
作為大四應屆生，秋招場上假如沒有獲得心儀的offer，那馬上就要投入春招的戰場。畢竟誰都不想面對“畢業即失業”的不幸慘劇...
據說90%秋招找不到工作的應屆生，春招發現更難找了。那原因到底在哪裡?春秋招有什麼區別?
高頓財經職業發展研究中心Chris老師為你解疑答惑，“春招”大概有以下幾個特點：
1. 時間緊
以去年的數據為例。2016年的春節是在公曆2月8日，但1月開始，陸續就有公司開始了春招。比如投行，摩根斯坦利1月2日就開放了春招通道，高盛則在2月1日開放通道，同樣是在春節之前。
但這說明春招時間更長嗎?恰恰相反，大多數企業的春季校園招聘其實是從3月開始，但考慮到應屆畢業生要負責畢業設計和畢業論文，往往在4月中旬結束。
比起秋季校園招聘，9月初開始，一直持續到11月下旬，春招的時間可謂是短了很多。
2. 招人少
長時間的秋招裡，其實優秀的公司就能夠網羅90%左右的需要人才，春招則是為了補足剩餘的10%。因此春招時招聘人數少，職位不一定會與秋招時相同。
有同學可能會問：春招都是秋招沒找到滿意工作的，尖子被挑走了，那是否意味著求職競爭度變小?
答案是否定的。春季參加招聘的人，一部分是考研/考公失敗的大四學生，他們本身能力並不俗;另一部分還可能是秋招拿到offer卻又不滿意想要重新再選的人。他們都會增加春招的競爭激烈程度。
3. 企業類型不同
秋招是絕大多數國企和大企業的主戰場，由於他們本身的篩選條件比較嚴格，招聘週期也較長，秋招就更受到他們的青睞。相比而言，中小型企業或者創新型企業則會在春招時積極挑人。
不過，想要進入前者的同學也不必失望。春招本身有“補招”的作用，部分大企業若是某些崗位還有空缺，還是會繼續招人的，因此同學們也該多留意大企業的招聘信息。
那春招場上，要如何增強自己的競爭力?Chris老師特別提出兩點：
1. 證書
快找工作的時候，才發現專業對口行業都不是自己所愛，並不是稀奇的事情。這時候，拿張高含金量的證書幫助完成轉行，就顯得格外重要。
例如：金融風險管理師FRM是金融風險管理領域含金量最高、最受到認可的資格認證。假如能把它考下來，無論是商業銀行風控部門還是互聯網金融公司風險管理中心，HR必定都會眼前一亮。
FRM分為兩級，每年5月和11月都有考試，最快可以上午考一級，下午考二級，一天內完成;而且報考條件沒有學歷限制，在校生大可去報名。
高頓FRM班以前就有經濟學系的學生，大三暑假開始準備，11月一天通過兩級考試，春招正好將這點寫到簡歷上，順利轉行金融業。
2. 實習
找工作時能儘量提升的，除了證書這個變量，大概就是實習經歷了。好的實習經歷完全可以幫助應屆畢業生找到相關的正式工作。
春秋招之間畢竟還隔了將近半年，這半年完全可以好好利用，從大三暑期就找好大平臺認真實習，積攢經驗。
實習結束後，趕上春招，在簡歷上補充這段經歷，為自己增加閃光點。
***
曾經有人說，種一棵樹最好的時機是20年前與現在。當你覺得太晚了，就正是開始的好時機。
春節結束，那就是時候準備起春招的應聘了。找到好工作，明年春節再碰到親戚，FRM君祝大家都能對答如流，絲毫不怯場!
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