1月19日，珠海市中級人民法院副院長劉泉、審判委員會專職委員郭志俊及民一庭法官一行赴珠海市人力資源和社會保障局開展調研座談。座談會上，劉泉副院長代表珠海中級人民法院與珠海市人力資源和社會保障局簽訂了《珠海市人力資源和社會保障局珠海市中級人民法院關於建立珠海市勞動人事爭議裁審銜接工作機制的備忘錄》，標誌著珠海市勞動人事爭議裁審銜接機制正式建立。
△會上，《珠海市人力資源和社會保障局珠海市中級人民法院關於建立珠海市勞動人事爭議裁審銜接工作機制的備忘錄》簽訂
據悉，為貫徹黨的十九大和十九屆一中全會精神，落實黨中央關於構建和諧勞動關係的總體要求，2017年11月，《人力資源和社會保障部 最高人民法院關於加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的意見》發佈，該意見要求加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設，完善矛盾糾紛多元化解機制。
為貫徹落實該意見，珠海市中級人民法院與市人力資源和社會保障局積極溝通協調，結合該意見要求和《中共珠海市委珠海市人民政府關於構建和諧勞動關係的實施意見》精神，共同擬定了上述備忘錄。
該備忘錄主要從七個方面構建裁審銜接工作機制：
一
建立聯席會議制度，開展疑難複雜案件辦案指導工作；
二
建立裁審聯動機制，完善裁判文書共享和執行聯動；
三
建立案情通報機制，加強裁審、應急、數據互通；
四
完善信息共享機制，建設信息共享平臺；
五
建立疑難複雜案件辦案指導制度，組織專門會議研究提出指導意見或典型案例；
六
建立聯合培訓學習制度，增強辦案人員的素質和能力；
七
建立裁審銜接工作日常聯繫制度，保障裁審銜接工作機制正常有效運行。
相關工作機制實施後，將進一步加強我市法院與勞動人事爭議仲裁機構的合作，有利於充分發揮勞動人事爭議處理中仲裁的獨特優勢和司法的引領、推動、保障作用，合力化解矛盾糾紛，促進勞動人事關係和諧與社會穩定。
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