工作中，領導和領導之間有矛盾，作為下屬的我們經常會兩頭受氣，弄得兩面不是人。領導之間產生矛盾原因有很多，有可能的是因為權力的鬥爭，也有可能是因為利益的衝突，也有可能是因為工作作風的不同，都會導致矛盾的產生，那作為下屬的我們該如何處理這樣的局面呢？以下三點要牢記。
1、不增加矛盾的能量
小李單位的主管和副主管一直就有矛盾，副主平時沒事的時候就會在小李面前抱怨主管這做的不好，那做得不好，說主管不得人心等等。有一次小李向主管彙報工作的時候主管問小李，副主管是不是經常在背後說我壞話，他都說了些什麼？小李心想，我要說沒有，那不是說謊嗎，他倆之間的矛盾我沒必要參與其中。於是小李原話不動的把副主管說過的話複述給了主管聽。
像小李這種行為可以說是非常愚蠢的，太沒城府了。小李以為只是轉述副主管說得話而已，但實際上這種不良信息的傳遞是增加矛盾的能量，會讓聽的人認為你這是在挑釁，會認為你是充當對方的槍。
2、不把矛盾公開化
小林經常和A領導和B領導接觸，接觸的時間久了，瞭解到A和B之間表面上和和氣氣，事實上兩人為了副總的位置早就有了矛盾。知道這個信息之後，在一次同事聚餐的時候，由於多喝了幾杯，把這個消息當成了談資說了出去，不久全公司的人都知道的。最後小林同時遭到了A領導和B領導的嫉恨。
領導之間有矛盾，這個消息你自己知道就可以了。很多時候，職場中的矛盾都是不能公開的，大家表明和和氣氣，但鬥爭都是在水下進行的，一旦把矛盾暴露出來，公開傳播出去，就少了迴旋的餘地，你說作為傳播的者的小林能不被領導嫉恨嗎？
3、不夾在矛盾中間
小樂單位的一把手經常越過小樂的直屬領導指揮小樂，小樂認為領導之間的鬥爭不應該波及自己，自己不應該參與領導之間的鬥爭，自己應該保持中立，這樣才能兩不得罪。時間一久，直屬領導認為小樂幫助一把手，對他越來越不待見，而一把手對小樂也不像一開始那麼重視了。
職場中，一把手和自己的直屬領導有矛盾，很多人覺得作為下屬保持中立， 不參與，不站隊，這樣就不會得罪人。但事實職場上，誰都不得罪，那麼你就把所有人都得罪了。你誰的人都不是，也就沒有人保護你。沒有立場的人，誰站上風都不會待見你。如果左右徘徊，那麼必然成為炮灰。
所以說，當上級領導之間有矛盾，作為下屬的我們一定要做好以上三點，只有這樣，才能避免炮灰的命運。
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