3月28日，中央改委会通过《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。意见表明今后将根据国企所在的行业领域，对工资总额进行备案制或核准制的分类管理。也就是说将打破工资总额制度，真正实现工资分配自主管理，交由企业安排，这将更过的为单位职工谋福利，不得不说是一件重大利好的事。
2014年，已经对国企薪酬进行一次调整规划，不过只是针对企业负责人进行调整，以前负责人的年薪是由基本年薪和绩效年薪组成，且部分企业发展规模扩大，相对其他发展中的国企而言，负责人薪酬形成了较大落差，所以由以前的2部分改成现在的3部分，基本年薪、绩效年薪、任期激励收入组成。
而新一轮国企薪酬改革的另一大亮点，是有望覆盖基层职工。
先随我一起来看看具体个例：
当下生活中，我们每天要背负房贷和养娃的生活压力，如果员工的基本生活无法保障，很难在让职工感受到真正的幸福感! 到目前为止，国企有3600多万基层员工，如果企业发展规模见好，自身同比盈利较高，可以实现工资自主决定，当然是在法定的合理情况下作出调整。
大家有什么想法可以和我一起在评论框讨论哦！
文：湖北中公事业单位
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