新一輪薪酬改革,國企基層職工迎來重大利好,將享受全新福利!

3月28日,中央改委會通過《關於改革國有企業工資決定機制的意見》。意見表明今後將根據國企所在的行業領域,對工資總額進行備案制或核准制的分類管理。也就是說將打破工資總額制度,真正實現工資分配自主管理,交由企業安排,這將更過的為單位職工謀福利,不得不說是一件重大利好的事。

新一輪薪酬改革,國企基層職工迎來重大利好,將享受全新福利!

2014年,已經對國企薪酬進行一次調整規劃,不過只是針對企業負責人進行調整,以前負責人的年薪是由基本年薪和績效年薪組成,且部分企業發展規模擴大,相對其他發展中的國企而言,負責人薪酬形成了較大落差,所以由以前的2部分改成現在的3部分,基本年薪、績效年薪、任期激勵收入組成。

新一輪薪酬改革,國企基層職工迎來重大利好,將享受全新福利!

而新一輪國企薪酬改革的另一大亮點,是有望覆蓋基層職工。

先隨我一起來看看具體個例:

新一輪薪酬改革,國企基層職工迎來重大利好,將享受全新福利!

新一輪薪酬改革,國企基層職工迎來重大利好,將享受全新福利!

新一輪薪酬改革,國企基層職工迎來重大利好,將享受全新福利!

當下生活中,我們每天要揹負房貸和養娃的生活壓力,如果員工的基本生活無法保障,很難在讓職工感受到真正的幸福感! 到目前為止,國企有3600多萬基層員工,如果企業發展規模見好,自身同比盈利較高,可以實現工資自主決定,當然是在法定的合理情況下作出調整。

大家有什麼想法可以和我一起在評論框討論哦!

文:湖北中公事業單位


分享到:


相關文章: