3月28日，中央改委會通過《關於改革國有企業工資決定機制的意見》。意見表明今後將根據國企所在的行業領域，對工資總額進行備案制或核准制的分類管理。也就是說將打破工資總額制度，真正實現工資分配自主管理，交由企業安排，這將更過的為單位職工謀福利，不得不說是一件重大利好的事。
2014年，已經對國企薪酬進行一次調整規劃，不過只是針對企業負責人進行調整，以前負責人的年薪是由基本年薪和績效年薪組成，且部分企業發展規模擴大，相對其他發展中的國企而言，負責人薪酬形成了較大落差，所以由以前的2部分改成現在的3部分，基本年薪、績效年薪、任期激勵收入組成。
而新一輪國企薪酬改革的另一大亮點，是有望覆蓋基層職工。
先隨我一起來看看具體個例：
當下生活中，我們每天要揹負房貸和養娃的生活壓力，如果員工的基本生活無法保障，很難在讓職工感受到真正的幸福感! 到目前為止，國企有3600多萬基層員工，如果企業發展規模見好，自身同比盈利較高，可以實現工資自主決定，當然是在法定的合理情況下作出調整。
大家有什麼想法可以和我一起在評論框討論哦！
文：湖北中公事業單位
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