像我們這樣的普通人找一家靠譜的公司有多難？什麼樣的公司靠譜？一年能漲一次工資就叫靠譜！
但我們一個同事一年內，老總給他漲了5次工資，下面也沒有什麼怨言，人家是憑自己本事賺的，有本事你也可以！
我不知道別人有沒有想法，我心裡是有想法的，誰不想多賺點錢啊? 我就想試試我能不能像他一樣，也得到公司的賞識，也能漲工資！於是我開始模仿他，最後我是打心裡佩服他，因為我學他我的工資也漲了！
這也是我剛進入公司時的一個小竅門！
那我們在工作中怎麼才能得到公司的認可呢？
一、讓公司注意到你的價值
公司中可能會有一些人，總喜歡默默地一個人工作，開會總坐到最後，從來不發言，不會做也不像別人請教，工作效率很低，這些人稱之為“佛系青年”，總是和他們在一起，久而久之也會受他們影響！
那我們遇到這樣的情況應該怎麼辦呢？
一定要在工作中找到上進的人，多和那些工作狂在一起，開會時，找準機會發表自己的意見和觀點，參與團隊任務時，更多的為團隊考慮問題，個人工作時，多去請教那些前輩們！
這樣，時間長了你會發現你和精英們的差距會越來越小。你會和那些消極的人拉開距離，業績也上去了，工資也就順其自然的漲了，而你每天也會過得很充實。
二、學術有專攻
想要自己超過他人就必須有別人比不了的本身，比如說在你的專業領域上，所有的問題在你這都能得到答案，而你在這個領域中就是公司的專家，只專注做一件事，只學習我要做的領域！
當你真正學到任何問題迎刃而解的時候，你的工作質量和工作效率，都將大大提升！
所以，進入在哪裡工作並不重要，重要的是不要停止學習，要學會從高手那裡汲取經驗，把學到的東西變成自己的！
一個懂得學習的人，在職場上才能平步青雲，一飛沖天！
三、多和領導溝通
任何時候，任何問題都不要忘了積極的和你上司溝通，等是最不好的選擇！
你的主動在領導看來是積極的，一個是你對工作的態度是正確的，另一個是你重視你的領導！
不管是請教問題，還是回報工作，領導都需要下面員工的配合，如果只有個別人不主動，那麼下一波下崗的就是這些人！如果只有少數人主動請教領導，那麼下一次晉升的就是這批人！
埋頭苦幹別人始終是看不見，尤其是在那種上百人的公司，我們只是大海之中的孤帆，隨時面臨著翻船！只有依靠巨輪才能保住自我！
我們想要比別人賺的多，就得比別人做的多，比別人想的多，否則我們憑什麼比別人賺的多呢？
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以上謹獻給普通人，爸爸是董事長的請繞行，有乾爹的請繞行！
希望對新入職場的你有所幫助！
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