里約奧運背後，其實都是“老司機”？原來近四成相關從業者工作年限超過十年。
四年一度的全球體育盛事奧運會已在南美大陸起航。精彩不斷的開幕式引發了現場觀眾的歡呼和網友的熱點討論，而策劃和服務奧運會的工作人員也隨之進入人們的視線。日前，全球最大的職場社交平臺LinkedIn（領英）在里約奧運會開幕之際，對其平臺上的奧運相關人員開展了全景式地掃描，調研分析奧運會相關從業者的現狀和特徵，併為這一群體在奧運會中和後奧運時代的發展提供思考。
備受世界各國人民矚目的奧運會對全球奧運會相關從業者需求具備極強的專屬性和代表性。基於對奧運會相關從業者的跟蹤分析，領英將這一群體分為三個類型，即“前線人員”、“複合型技術人員”和“相關產業人員”。
以媒體、公關、廣告等傳播行業為代表的“前線人員”，讓奧運經濟在全球走在了最前面；其次，外語—法律、外語—金融、法律—金融等“複合型技術人員”保障了跨區域、跨文化、跨行業間的無縫溝通；再次，旅遊、酒店、建築、交通、文化等相關產業也是奧運經濟的重要衍生行業，奧運對其起到的槓桿效應，往往直接作用到一個國家和地區的GDP增長上。
儘管奧運盛會每四年一屆，持續短短數週，但其在全球的影響力和產業提升能力，以及可持續性的蔓延效應，對於人力資源領域來說，是不可忽視的現象之一。
資深人才為里約奧運保駕護航，近四成從業人員工作年限超過十年
以本屆里約奧運會為例，在領英平臺上搜索出的奧運相關從業者超過48,000人，他們集中分佈在信息技術和服務、市場營銷與廣告、體育等核心產業。同時，能源、管理諮詢、建築等相關產業，也同樣匯聚了眾多里約奧運相關從業者。在里約奧運相關從業人員聚集的前十大行業中，信息技術與服務人員數量最多，佔比16.97%，這部分人大多從事奧運賽場IT設施搭建及IT支持等服務，可以看出里約想要通過此次賽事提升其在全球影響力的決心。
里約奧運會的相關從業人員多以市場營銷、工商管理、經濟學、法學等專業人員為主。39.2%的從業者有著超過10年的工作經驗，其中不乏在力拓、IBM、淡水河谷等知名跨國企業的工作經歷。聚焦到酒店行業，46%的里約奧運會酒店從業人員有著超過10年的工作經驗，並且擁有著良好的從業背景，他們來自包括喜達屋、洲際在內的國際頂尖酒店集團。
此外，儘管“比賽快開始了，竟然場館還沒有蓋好”等批評聲四起，在負責場館建設的土木工程、建築和規劃等相關從業人員中，有35%從業者工作年限在10年以上。
值得注意的是，相當一部分奧運相關從業者的重要共性是投身於可持續性的體育產業。在領英的數據庫中，很多奧運會相關從業者在倫敦奧組委和巴西世界盃組委會有過工作經歷，不超過1千名的里約奧運會從業人員也服務過2012倫敦奧運會。由此可見，體育產業的互通性和可持續性，為當下的里約奧運儲備提供了重要的“奧運遺產”。
可持續性奧運相關從業人員支撐體育盛事的長期發展
奧運經濟以4年為一個週期，撬動著區域經濟的崛起，人才資本在其中扮演著極其重要的角色。儘管奧運本身只有幾周時間，但後奧運時代的從業人員流向依然多樣化。除了迴歸原工作領域，相當一部分奧運相關從業人員會繼續投入體育產業。
後奧運時代的從業人員大多數會重新就業，但奧運會的經歷將為他們創造非常有力的競爭條件。這些資深從業人員在各領域都處於供不應求的狀態，並不會在社會中滯銷。國際貿易、傳媒、教育等相關領域的奧運轉型人員需求也會隨著奧運經濟的輻射而增長。
另一方面，從全球範圍來看，體育賽事組織與管理人員、高級體育經營管理人員始終十分緊缺。這也就解釋了為什麼越來越多的奧運從業者，在奧運期間積累了難得的工作經驗之後，依然選擇投身到下一個大型體育盛會中，將自身打造成為具備奧運組織和運營能力的奧運“專屬人才”。
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