創業維艱，奮鬥以成。當前，貫徹落實新發展理念、打好決勝全面建成小康社會三大攻堅戰，需要一大批“闖將”“尖兵”衝鋒陷陣，也需要各級黨組織當好他們的堅強後盾。《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》要求理直氣壯地支持敢闖敢幹、銳意進取的幹部，釋放出了為擔當者擔當、為負責者負責、為幹事者撐腰的強烈信號。（5月25日，人民日報）
幹事有風險，成功與失敗總是並存的。建立容錯糾錯機制，寬容幹部在改革創新中的失誤錯誤，意在鼓勵幹部大膽創新，順勢而為，鼓足勇氣去幹事。但有糾錯容錯機制，並非就可貿然行事。為事者事先必須要做好充分的準備，對成功與失敗要考慮再三，所幹之事於國於民是否有利？發展是否利於長遠？成功的可能性能佔多大比例……在反覆醞釀論證後才執著地去幹。在行中確有不妥之處，甚至出現了錯誤，就該容則容，在容中去糾正錯誤。
幹事者只要是秉承事業為上，是出以公心，堅持履行程序辦事，大膽地去探索、去試行，出於擔當盡責，沒有為個人、為他人或為單位謀取私利，偶遇不可抗力、難以預見等因素，造成了無心之過，就得根據實情，實事求是、依紀依法，經研究認定屬於應該容錯的要大膽容錯，真正做到為勇挑重擔、開拓進取的幹部撐腰鼓勁。
幹事者要深知，容錯糾錯，寬容不是縱容，保護不是庇護。容錯是有前提和底線的，是在紀律法律框架內的容錯，不是什麼錯都能容的。要堅持在依紀依法的前提下容錯，劃定可容的“邊線”和堅決不容的“紅線”“底線”，既不能不問青紅皂白“打棍子”，也要防止把容錯當成一個筐，什麼錯都往裡面裝。要防止混淆問題性質，拿容錯當“保護傘”，搞紀律“鬆綁”。對胡幹蠻幹、打著幹事旗號違規違紀者要注意甄別、嚴肅查處，決不能“一干容百醜”。
容錯有紅線，有底線，不可逾越，但也要防止有個別人別有用心，當幹部在秉公辦事的過程中觸及到他的利益，就蓄意造謠，編造不實言論舉報幹部，有的甚至會給幹事幹部一些難堪之舉。面對問題，要深入其間，調查核實，嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的幹部澄清正名、消除顧慮，不能放過有問題的幹部，也不能耽誤沒有問題的幹部。要讓他們敢於負責，勇於當擔，善於作為，樂於擼起袖子加油幹！
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