工作中不乏很努力的人，他们来的最早，走的最晚，勤勤恳恳，兢兢业业，默默无闻，嗯，对，关键是默默无闻，以至于你做了很多的工作，论功行赏的时候，领导把你给忘了！这里并不是说鼓励大家在工作中要学会“邀功请赏”，而是要知道，自己的工作内容让领导知道，这本身就是一种工作职责！你光知道埋头干，不给领导汇报进程和进度，领导不知道一线的工作情况，不能及时的指挥，你还觉得你工作忙，你出力多，你是劳模！这种想法是不对的！只能说你是一个很用功，很努力的，但是工作方法可能不太对的人！
职场竞争有时候是残酷的，它是唯结果论的，就像你小时候参加考试一样，有人天天睡大觉，可是人家考试成绩就是好啊！你有什么办法？有人天天看书，无奈考试的时候紧张的拉肚子，考试成绩一塌糊涂，你说这怪谁？
因此工作中，方法大于气力！磨刀不误砍柴工！以下三点工作方法，一定要注意！
一、干工作要站在领导角度去想，去干！
领导经常会给下面人说，要有大局意识，要有团队意识，不能有部门利益至上的观念，这句话是对的，但是你要充分理解你领导讲这话时的角度！举个例子，你的直管领导让你干活的时候，你一定不能犹豫，因为你犹豫了，那就是没有团队意识，只有部门利益！你是在偷奸耍滑！但是你的领导的领导，命令你部门去做一件事的时候，你可要考虑一下了，因为你不能自家的地还没有锄，就去帮别人家锄地！这里面做事的标准是什么？做事的标准就是你首先要做好自己，其次再说帮别人！这就是领导角度思考问题！因为你领导想的是怎样让下属们充分发挥自身能动性，做好自己的本职工作，而不是说，让你真正的舍己为人！自己做的一塌糊涂，帮别人帮的热火朝天，还美其名曰我这叫做有大局意识，肯牺牲！
站在领导角度去想问题的事情多了，比如，下属们办事很多时候的思考角度是我怎么又快又好的把事办成就行了，钱不是问题！因为钱是老板出的！关我啥事，我只管把事赶紧办好就是了！如果没钱，事办不成，那是老板的错，不是我的错，这就是典型的下属思维。也就是传说中的“崽卖爷田不心疼！”但是，领导角度考虑事情，那肯定是花最少的钱，办更多的事，能让自己员工干就最好，能省点，是点！举个简单例子，公司搬家！要么请搬家公司，优点是，又快又好！缺点是，花钱！要么自己员工上，优点是，省钱！缺点是，也可能员工心中不爽！所以站在领导角度去办事，你肯定会选择自己上，自己搬！放心，这样的事情做的多了，你肯定得到领导的赏识！
二、没日没夜干工作！没白没黑学业务！总有一天你会感动你的领导！
领导其实是最喜欢两种人的，一种是，能办事，会办事，交待一件事，完成一件事的人；另外一种是，虽然办事能力一般，但是工作态度一直很好的人！
如果你能做到第一点，那当然很好，那说明你是一个人才！但是如果你做不到，那就请你笨鸟先飞，愚公移山，不信你感动不了你的领导！
你每天都早到一个小时，晚回一个小时，领导不走，你坚决不走，领导无论什么时候叫你，你都随叫随到！你说你怎么感动不了领导？领导也是人，肯定会被你打动的！这就像两个人谈恋爱，刚开始，没看中你，但是你穷追不舍，死缠烂打，其心天地可鉴，其行日月动心，那还不早晚抱得美人归？
三、要学会办三样事！第一，业务精通！第二，待人热情！第三，保持低调！
在职场中，安身立命之本就是你的业务，业务不通，溜须拍马本事再大也没有用！第二，一定要热情，不要得罪人！不要让别人觉得不舒服！首先，对人热情这是一个人的基本素质，体现的是个人形象，其次，你知道你每天都爱答不理的保洁员阿姨其实就是总经理的三姨了吗？你知道门口的保安就是总经理老家的邻居了吗？按辈分算总经理得给人家叫表叔呢！不要小看任何人，就是为自己铺路！第三，保持低调，这是一项技术活儿！当你默默无闻的时候，你要适当的弄出点动静，让领导，让大家记住你！但是你如果一直站在舞台中央，一言一行大家都看在眼里的时候，那就要保持低调！越低调，其实就是一种最好的高调！最无声的高调！最高级的低调！
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