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建築工人佔據我國農民工絕大部分人數，同時，也是利益最容易受到忽略的群體；因為，首先，行業波動性比較大；其次，工資發放也是不定時的，沒有固定的金額，也沒有固定的時間，不確定性很大；
所以，在廣大農民工群體中，對於建築工人來說，所要求、所希望能夠實現的，只有兩點，一個是工資能夠準時定額髮放；一個是，能夠確保利益不受損，即黑心用人單位要能夠及時整治，隨意剝奪勞動群眾時間，加大勞動強度等現象要杜絕！
而這其中，最重要，也是最受建築工人期待的就是，不拖欠工資，按時保質地發放工資！
農業百事通在此告知廣大建築工人一個好消息！你們所期待的事情，今年開始，將會完全實現！好日子要來了！
根據國家住建部起草的《建築工人實名制管理辦法（徵求意見稿）》表示，將在全國全面推行建築工人實名制管理！
這意味著什麼？意味著大家所苦惱的，用人單位工資拖欠問題，將不再是問題！具體能夠帶來的好處，如下，主要有三點：
第一：維護合法權益
通過對建築工人實名制的安排與要求，將建築工人的從業記錄、職業技能、權益保障等內容納入綜合管理，在確保所有工人都是實名確定的情況下，更好地維護到每個人的切身利益！
第二：保障人身安全
建築領域的工作從事，是具備較大風險性的，對人身安全造成的威脅不是一般地大！
因此《辦法》中提出，全國所有建築工人，都要事先經過基本的安全培訓，沒有在全國建築工人管理服務信息平臺上登記的人員，一律不被聘用！
所以，廣大建築工人要記住了，今年開始，從業也不是那麼簡單了，其實高要求也是對自身最大的保護！
第三：遏制工資拖欠
其實早在年初，國家人社部就發佈了《治欠保支三年行動計劃》，提出要在2019年底前，在建築工程領域，全面實施農民工工資月薪制發放制度！並在
2020年前，實現農民工工資無拖欠！而此次，《辦法》的出臺，更是堅定並加快了上述政策的實施，要求農民工工資月薪制發放，無疑是對農民工拿到工資的最強有力保障！
綜上，通過推動實名制管理，落實用人單位簽訂勞動合同制度，規範對於農民工的工資支付，等等這一系列的改革舉動，都很好地促進了農民工利益的保障！往後，大家不用再擔心自己工資被拖欠了！
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