“人才是第一資源！”

面對全國各地的人才競爭

佛山有什麼優勢和不足？

佛山本土企業想要什麼樣的人才政策來幫助他們引才？

政府部門又會通過哪些行動來“搶人才”？

佛山人才新政1月12日發佈之後，距今已經125天。在這125天時間裡，全國各地的人才政策也紛紛出臺。面對新一輪席捲全國的人才競爭，最近一段時間，佛山招才引智頻出大動作。

5月8日，佛山與白俄羅斯高校高端專家開展合作對接，加快構建與國家制造業創新中心相匹配的人才供給體系。佛山校企與白俄羅斯兩所大學簽約，再次與國際高校接軌，探索人才合作新模式。僅隔一天，佛山市教育局重磅發佈《2018年廣東佛山市引進基礎教育高層次人才的公告》，面向全國從市外引進基礎教育高層次傑出人才、領軍人才、“三名”人才，不設置引進人數限制，引進的人才最高可獲200萬元安家補貼。

今年春季以來，除了推出極具吸引力的人才政策，北京、上海等一線城市以及西安、成都等二線城市，還到各地人才交流會上“搶人”。

群雄競逐天下英才

憑身份證和學位證在手機APP上辦理，半小時左右就能落戶西安。3月22日，西安組織40多家重點單位進京引高端人才，當天同步推出落戶新政策。新政效果顯著，3天遷入西安落戶人口達15552人。其中一位女博士欲落戶西安，民警專人專車接送10分鐘搞定，對高端人才的重視可見一斑。

放出引才大招的城市不僅是西安，南京、武漢、鄭州、成都、杭州等二線城市也紛紛加入這場人才競爭之中。除了放寬入戶限制這一常規動作，今年初，成都還把吸引人才的廣告做到杭州地鐵站，被當地網友調侃“這是赤裸裸地搶人”。南京則提出，外地高校畢業生去面試，可領1000元補貼。

對於人才的爭奪，關係到城市轉型升級和區域競爭力提升。不僅二線城市，一線城市也紛紛加入“戰局”。

3月21日，北京發佈《北京市引進人才管理辦法(試行)》，涉及人群包括優秀創新創業團隊、金融人才、高技能人才等。只隔5天，上海舉行一場“人才工作大會”，還出臺《上海加快實施人才高峰工程行動方案》，對高峰人才在落戶、租房、購房等方面予以支持。“要聚天下英才而用之！”上海有關負責人用一系列表態強調抓人才工作的重要性和緊迫感。

放眼省外各城市，“人才爭奪戰”打得如火如荼。目光轉回省內，各一二線城市也已迫不及待地將繡球拋向人才。

廣州早已連續發佈《廣州市高層次人才認定方案》《廣州市高層次人才服務保障方案》和《廣州市高層次人才培養資助方案》，提出啟動新一輪高層次人才認定工作，5年內投入約15億元。4月24日，珠海出臺人才新政，贈送認定人才50%住房產權，創下國內先例。

佛山也不甘示弱，並且在人才爭奪中已先行一步。早在2016年的佛山市人才工作推進會上，市委書記魯毅就提出以捨得投入、捨得時間、捨得聲譽“三個捨得”做好人才工作。今年1月初，在市委十二屆五次全會上，他再次強調，以更強烈的責任感和危機感抓好人才工作，出臺更具競爭力的人才政策。

▲去年10月30日，2017百所高校博士順德行。

當月，佛山發佈了《佛山市人才發展體制機制改革實施意見》（以下簡稱《意見》），內含23條具體政策，以前所未有的力度引才、留才、育才，正式將佛山人才工作列入“一把手”工程。

對於引進人才，佛山捨得下大手筆。《意見》提出，新引進國家級、省級、地方級領軍人才，每人分別給予400萬元、300萬元、200萬元安家補貼。市級科技創新團隊扶持資金總額提高至不少於2.5億元。

此外，4月13日，三水赴桂林舉辦人才招聘會，與3所高校簽訂合作框架協議。4月21日，佛山組織18家企業赴江西省景德鎮開展春季校園專場人才招聘會，以引進陶瓷行業各類專業人才及優秀高校畢業生。

高質量發展之下的人才之“渴”

不難看出，不管是制定人才政策，還是開展實際行動，佛山在這一輪“人才爭奪戰”中可謂鉚足了勁。而這一股衝勁背後，正是佛山對高質量發展的要求。

當前，佛山正進行著新一輪城市升級行動，傳統產業也在不斷轉型升級，以建設更高質量的民生幸福城市。而人才作為“第一資源”，在深化供給側結構性改革、激發各類市場主體活力、實現更高質量發展方面，無疑是未來佛山城市發展最關鍵，也是最急缺的要素。

▲南海區廣東金融高新區。

“佛山引進人才時，不能‘眉毛鬍子一把抓’，視野應更高一些，將目光聚焦有能力助推創新的人才上。要注重跟其它地區的差異化，將資源和政策集中在想打造的支柱產業上，以此吸引人才，形成集聚效應。”佛山市第四屆創新創業領軍人才、廣東美的製冷設備有限公司（智慧家居）總經理李強認為，佛山應結合作為製造業大市的優勢，將目光放在能幫助製造業轉型升級的產業上，比如新材料應用、半導體、高端電子研發、芯片產業等，多吸引這些領域的創新人才。

李強建議，要給創新人才更多人文關懷，讓他們感到受重視。“我曾帶過幾十人的博士科研團隊，但留不住人。後來反省，很大原因就是我們沒有用‘心’。我們想了很多辦法讓人才感到溫暖，比如董事長約他們一起吃飯、聽音樂會等，現在人才隊伍穩定了很多。”

實際上，不僅創新型人才，佛山要實現從“製造”到“智造”的跨越，迫切需要各類實用性人才。《2018年第一季度佛山市人力資源市場職業供求狀況分析》報告透露，第一季度我市制造業用工需求最大，為24487人，佔我市用工需求的52.46%。

企業求賢若渴，佛山當前的人才政策能否幫助企業引進並留住更多人才？企業到底想要怎樣的人才政策？

“佛山人才政策對我的企業幫助很大。安居才能樂業，去年招了很多研究生，他們都享受到佛山的住房補貼，這對他們組建家庭、定居佛山起到積極作用。”作為我市領軍人才，廣東中鵬熱能科技有限公司董事長萬鵬表示，各地人才政策都很給力，但對於人才來說，更看重這些政策落地成效以及政策能否方便其更好地配置資源，打造出心儀的企業或產品。他建議，佛山不僅要積極吸引外地人才，還要重視本地成長起來的人才。不僅要攻也要守，別讓本地人才被外地挖走。

“創新是有風險的，不能只讓創新人才來承擔，佛山要有更多科技政策和配套措施支持，比如幫助引入風險投資和資金政策。”李強認為，對於引進的人才，只有他們在佛山實現了價值，才會紮根下來，只給房子沒用。同時，他建議，佛山應進一步擴大自身知名度。

一座城市引才育才的敬意和誠意

對於企業的心聲，政府部門在制定有關政策時，已有所呼應。2017年以來，佛山加大人才政策實施力度，出臺配套文件《佛山市重點產業人才引進培育暫行辦法實施細則》《佛山市重點產業緊缺人才目錄》，以及《佛山市引進人才子女教育服務工作實施細則（暫行）》等。

不僅在“引進外來人才”上有一系列舉措，佛山新一輪人才政策還對“培養本土人才”作出專門部署，這在以往的人才政策中較為少見。“高端引領、外引內育、引育並舉，是佛山人才發展的根本路徑。”市委常委、組織部部長楊朝暉說。

無論是優化引才政策，還是強化育才體系，一項項強有力的措施無不體現了佛山市委、市政府一直以來對人才工作的高度重視。

近日，在接受省、市主要媒體聯合採訪，暢談佛山如何深入學習貫徹習近平總書記重要講話精神時，魯毅強調，

市長朱偉也強調，要實現佛山經濟社會發展行穩致遠，關鍵在人才。在他看來，佛山在吸引人才上有自身優勢。“廣佛同城，兩城之間實現互聯互通。佛山有良好的生態環境，有更低的住房和生活成本，這些優勢都使佛山特別宜居。”

今年1月底，在全市人力資源社會保障工作會議上，副市長喬羽也提出，打造高水平人才供給體系，“各區要將最好環境、最好地段留給人才”。

此外，近年來，佛山大力弘揚工匠精神，對“大城工匠”給予最高禮遇和榮譽。同時，還大力弘揚和傳承企業家精神，把優秀企業家視為佛山的“大城脊樑”。這些飽含敬意和誠意的舉措，彰顯了佛山對人才的高度重視。

如何打好建設人才高地組合拳？

不過，我們仍需清醒意識到，我市在人才工作上仍存在不足。市人社部門並不諱言，我市存在人才工作合力不強，人才工作機制有待完善，市與區、區與區之間人才工作發展協調性不夠等問題。

接下來，這種狀況將如何改善？市人社部門表示，我市將進一步完善人才工作體系，加大市、區人才發展政策一體化或銜接互補性建設，理順市、區兩級在人才引進方面的關係，建立可操作性強的全市人才工作一體化機制；創新人才政策體系，下大力氣整體規劃全市人才政策，統籌制定人才引進、培養、激勵等政策以及相關配套政策。加大對最迫切需要的高層次創新人才的激勵力度，特別是海外高層次創新人才的激勵政策。

在不久前舉辦的佛山生物醫藥產業創新發展峰會上，中國工程院院士、廣東院士聯合會副會長曾溢滔結合近期參加上海和中山相關人才會議建議，人才引進要有高端導向、國際化導向和市場導向，佛山也需根據整體發展計劃和需求來引進急需的人才。

“有一個詞叫‘海歸’，更好的模式可能不是‘海歸’，而是‘海鷗’，就是兩邊跑。”佛山市原力生物技術有限公司總裁孫勇奎建議，人才管理要靈活化。曾溢滔也認為，人才需要走出去，國際人才要本地化，本土人才要國際化。

找準了問題，佛山招才引智要繼續狠下苦功。4月22日，在佛山市處級主要領導幹部和各鎮（街）黨（工）委書記學習貫徹習近平總書記重要講話精神專題研討班上，魯毅再次要求，全力建設人才高地，用“組合拳”打好新一輪人才爭奪戰。他透露，今年力爭新增市級以上創新創業團隊40個以上，新引進全職國家級和省級領軍人才20名以上、地方領軍人才30名以上。同時，全力引進1000名以上製造業專家。

既要築巢引鳳，還要留住鳳凰。

根據《打造佛山人社品牌，構建人社服務體系三年行動計劃》，未來我市將著力打造“優才佛山品牌”，面向全球吸引高層次人才落地。至2020年底，全市各類人才總量達到173萬人。

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